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働条件通知書又は雇用契約書の写し（第3条第2号アの場合にあっては、常用雇用に移行した際の書面を含む。） 対象労働者の出勤簿、タイムカードの写し等（対象労働者の…

・意欲や能力に応じ、契約従業員やパートタイマーを正社員に転換させる制度を設けている。 ・内定（入社前）から入社3年目までの若手人材を育成するための研修を定期的…

まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入（※） 事業主が自ら実施する社会貢献事業 事業主…

働条件通知書又は雇用契約書の写し ・対象労働者の出勤簿、タイムカードの写し等 ・賃金の支払状況が確認できる書類 ・市税の完納証明書（課税事業者に限る）など…

働条件通知書又は雇用契約書の写し（第3条第2号アに該当する場合にあ っては、常用雇用に移行した際の書面を含む。） (4) 対象労働者の出勤簿、タイムカード…

書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの（募集要項、受入概要を記載した書類）　など ③ 法定雇用障害者数を達成している。又は障…

スター等作成 ○ 契約書類、納品書、請求書データ作成及び記載内容チェック ○ スキャンデータ、経費精算データの整理、労務システム入力 ○ 名刺データ整理、…

まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 ⇒P２、３ a.事業主が自ら実施する社会…

方式）を行う場合は、契約内容に応じて、ユースエール認定企業を加点 評価するよう、国が定める「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の 活用に関する取組指針…

（８）岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成 23年 3月 31日決裁）第 3条に規定 する排除措置の対象となる者でないこと。 （９）市…

(３)岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成 23年 3月 31日決裁）第 3条に規定する 排除措置の対象となる者でないこと。 (４)…

期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 　離職日：　　年　　月　　日　　理由：妊娠・出産・育児 …

期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年～2004年の雇用環境が厳しい時期…

期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 ④1993年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動…

いえ 岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成23年3月31日決裁）第3条に規定する排除措置の対象となる者ではありません。 はい・いいえ 市…

③ 岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成23年3月31日決裁）第3条に規定する排除措置の対象となる者でない。 はい・いいえ ④ 宗教活…

取り交わされた約定の如何に関わらず、返還支援対象者が機構に対し所定の手続きを行うことなく機構への返還が遅 延した場合は、通常どおり返還支援対象者…