WORK!DIVERSITY実証化モデル事業 ~様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います~ ページ番号101…
ここから本文です。 |
WORK!DIVERSITY実証化モデル事業 ~様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います~ ページ番号101…
内容 応募資格 勤務時間 問合先 株式会社AIアクティブ 情報処理サービス ・バックオフィスシステムの開発作業の一部 ・「設計…
用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入(※) …
20時間未満の短時間勤務を行う、時間や場所に縛られない新しい雇用・就労形態です。主な雇用対象者 子育てや介護などの理由で長時間働けない方市が実施するサポート内…
」を応援する! 「WORK! DIVERSITY プロジェクト in 岐阜」は 働きづらさを抱える市民を対象とする 新しい就労支援プロジェクトです。 …
用制度(再雇用制度・勤務延長制度)を導入 別紙(参考様式)「高齢者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、…
用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ➃ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P…
別採用者数、平均継続勤務年数 ・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検 定等の制度の有無とその内容 ・前事業年度…
ーク × 短時間勤務 を導入する事業者を募集します! 社員の負担を 減らしたい・・・ 働き手を 確保したい・・・ ・週20時間未満 ・テレワー…
L:https://work-holiday.mhlw.go.jp/)の取組事例を参考に同様の取組を実施している場合とし、就業規則、マニュアル、事業計画などで定…
フレックス制度、在宅勤務で働きやすい環境を整えて いる。 ・フレックスタイム制や短時間勤務等を導入している。 ・社内には、希望の日時を選択して働く子育…
護などの理由で長時間勤務が困難な市内在住の方 (4)募集事業者数 10者(※募集上限に達し次第受付終了。ただし、iPadの貸出に余裕がある場合 10…
件(例えば5年以上の勤務等)を満たすまで返還を猶予する等、機構における債権管理が複雑になる、又は、現行 制度の枠内での実施が困難な方策には対応できな…