険、厚生年金保険及び雇用保険に係る法定福利費を明示するものとする。 3 内訳書及び工程表は、発注者及び受注者を拘束するものではない。 (契約の保証) …
ここから本文です。 |
険、厚生年金保険及び雇用保険に係る法定福利費を明示するものとする。 3 内訳書及び工程表は、発注者及び受注者を拘束するものではない。 (契約の保証) …
険、厚生年金保険及び雇用保険に 係る法定福利費の事業主負担分が明示された請負代金内訳書を作成し、発注者に提出を求めており ます。 このたび、工事請負契約…
険、厚生年金保険及び雇用保険に係る法定福利費を明示するものとする。 3 内訳書及び工程表は、発注者及び受注者を拘束するものではない。 (契約の保証) …
入状況 コ 雇用保険、健康保険、厚生年金保険等の加入及び届出の状況 サ 労働者名簿、賃金台帳及び出勤簿の整備の状況 シ 労働者に対する賃…
届出の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高は、経営…
る届出 (3) 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出 2 前項の規定にかかわらず、受注者は、次の各号に掲げる下請負人の区分に応じ…
届出の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高は、経営…
9号)に、作成日及び雇用保険の対象従業員数を記入し、 記名をしましたか? (注意2)雇用促進資金をご利用されたすべての方に、融資から1年後に報告書の提出…
届出の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2) 共同企業体に関する事項 ① 共同企業体の構成員数は2者…
厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 (3)岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱(平成 23年 3…
届出の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2) 共同企業体に関する事項 ① 共同企業体の構成員数は 2…
所に勤務する市民で、雇用保険の被保険者(派遣社員も含む) 手続きの流れ 年度 手続内容 初年度 開設届 提出期限:事業所の取得契約、賃…
者 イ 事業者が雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定により被保険者となったこ との届出を行い、同法第9条第1項の規定による確認を受けた者(労…
の義務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 2 前項第 3号に規定する年度のいずれにも市発注の工事の同種…
る届出 (3) 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出 2 前項の規定にかかわらず、受注者は、次の各号に掲げる下請負人の区分に応じ…
る届出 (3) 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出 2 前項の規定にかかわらず、受注者は、当該建設業者と下請契約を締結しなけれ…
届出の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高は、経営…
る届出 (3) 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出 2 前項の規定にかかわらず、受注者は、当該建設業者と下請契約を締結しなけ…
る届出 (3) 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出 2 前項の規定にかかわらず、受注者は、次の各号に掲げる下請負人の区分に応じ…