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柔軟な働き方の推進　取組事例 取組概要 取組事例 社員の状況に合わせて仕事を創出 ・自社ではハンディキャップのある人、シングルマザーなどといったことに関…

感できる多様で柔軟な働き方「ワークダイバーシティ」を推進しています。 　この考えに賛同し、実践するとともに市と協力して地域のワークダイバーシティを推進する市内…

様な人材による柔軟な働き方等の推進（新設） 　前年の12月31日現在、岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度実施要領※2に基づき、賛同企業として公表の…

る思いを伺い、多様な働き方や、女性活躍推進、従業員エンゲージメント向上、障がい者雇用、ワークライフバランスの推進、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組…

需要を開拓し、多様な働き方のモデルを提示します。 企業間交流を促進し、新たな事業やサービスの創出を目指します。 事業の目的 若者をはじめとした、起…

わらず、多様で柔軟な働き方により全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感できる社会の構築を目指し「ワークダイバーシティ」を推進しています。 　この度、市内企業…

を掲げ、多様で柔軟な働き方を推進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が…

様な人材による柔軟な働き方等の推進」』との加点の合計は、最大で35点とする。 5　少子化対策又は女性活躍推進 【共通】 前年の12月3…

ともに、多様で柔軟な働き方である「ワークダイバーシティ」の評価項目を改正し、これらの取り組みを更に推進します。 本見直しは、令和8年4月1日以降に入札公告する…

員の福利厚生の充実や働き方の多様性に配慮した職場づくりの実践など、労働環境の改善に意欲的に取り組んでいる。 岐阜県女性農業経営アドバイザーとして、岐阜ブロック…

の推進など、建設業の働き方改革を更に進めるため「岐阜市週休2日制モデル工事実施要領」を改正しました。 本要領は令和7年7月1日以降に積算する案件から適用されま…

満)働くという新しい働き方を推進します。ソフトバンク株式会社と「テレワークを活用したショートタイムワークに関する覚書」を締結しました テレワークを活用したショ…

携して取り組む新しい働き方～ 市では「ワークダイバーシティ」を掲げ、多様で柔軟な働き方を推進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場…

る取り組みです。 働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。登録基準・申請方法 詳しくは、下記…

ア 若手女性職員の働き方及びキャリアに関する研修（対象：女性職員） イ 女性職員の仕事と家庭の両立に関する研修（対象：女性職員） ウ 女性活躍及びダイ…

ため、これからの働き方やキャリアについて考え、ワークライフバ ランスを実現しながらいきいきと働くための手法を学ぶ。 内容 ・女性活躍の現状、女性職…

できます。 柔軟な働き方選択制度等支援コース 育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度を利用した労働者に対する支援を行った場合に受給…

1　若手女性職員の働き方及びキャリアに関する研修（対象：女性職員） 　2　女性職員の仕事と家庭の両立に関する研修（対象：女性職員） 　3　女性活躍及びダイ…

ランを準備し、新たな働き方を提案しています。セミナーやイベントでは、事業者の方々の経済活性化を目的に、異業種間の交流促進と新たなコミュニティを創出します。 岐…

（２） 柔軟な働き方の推進に関する取組 選択 ＜実践している取組＞　 ＜添付資料（例）＞ ① 心身の特性（障がいや難病等）により長時間働…