却費)/労働投入量(労働者数又は労働者数×1人当たり年間就業時間) 先端設備等の種類 労働生産性の向上に必要な生産、販売活動等の用に直接供され…
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却費)/労働投入量(労働者数又は労働者数×1人当たり年間就業時間) 先端設備等の種類 労働生産性の向上に必要な生産、販売活動等の用に直接供され…
る必要があります。(労働者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数を代表する労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の…
企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します) 認定した企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若…
ークを活用した短時間労働者(ショートタイムワーカー)を雇用し、多様な働き方の推進にご協力いただける事業者を募集します。 チラシ (PDF 444.8KB) …
に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や適切な労働時間の確保を目的として「岐阜市週休2日制モデル工事」…
2.に該当する場合、労働者の労働環境について確認をするため、下記の様式にて報告を求めますので、ご協力をお願いします。 (様式第1号)労働環境報告書 (Word…
者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が実施するトライアル雇用助成金の支給対象になったもの 奨励金の額および交付対象期間 …
律第 116 号)、労働者災害補償保険法(昭和 22年法律第 50 号)等の関係法規を遵守 すること。 (3)この業務における成果品及び業務中に作成した資…
超えたもの (3)労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。「職場におけるパワー…
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注 者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を…
2条第6号に規定する労働者 (以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対して この契約に係る労働環境についての確…
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認 める場合は、受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を…
用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき著し く不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な措置 …
企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)を、若者雇用促進法に 基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。 認定した企業の情…
ーワーク 事業主・労働者の皆さまへ ① 70歳までの定年引き上げ ② 定年制の廃止 ③ 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入 ※…
6 号に規定す る労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、 受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を…
氏名、所在地、業種、労働者数、宣言年月日)及び「新はつらつ職場づくり宣 言(働き方改革実現推進)」の内容について、岐阜労働局ホームページへの掲載に同意すること…
ため法定福利費(現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分)が、工事ごとの請負代金の中で確保され、適正に支払われるようにする必要が…
とする。 (派遣労働者等の利用時の措置) 第15 受注者は、この契約による事務を派遣労働者によって行わせる場合、労働者派遣契約書に、秘密保持義 務等個…