や社内研修用資料 厚生労働省のホームページから ダウンロード でき ます。 ●ポータ ルサイ ト 「 あかるい職場応援団」 職場におけるハラ スメ ント …
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や社内研修用資料 厚生労働省のホームページから ダウンロード でき ます。 ●ポータ ルサイ ト 「 あかるい職場応援団」 職場におけるハラ スメ ント …
な文字で印刷 厚生労働省では、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けた業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「…
厚生労働省 ハローワーク 事業主・労働者の皆さまへ ① 70歳までの定年引き上げ ②定年制の廃止 ③ 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度…
施行規則(平成15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に食 事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回1…
届出の義務 イ 厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)第27条の規定による届出の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届…
用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分)が、工事ごとの請負代金の中で確保され、適正に支払われるようにする必要があることから、岐阜市では、令和5年…
体又は功労者に対する厚生労働大臣・岐阜労働局長表彰 ・厚生労働省労働基準局長が行う建設事業無災害表彰(岐阜県内工事に限る) ・厚生労働省労働基準局長が発行し…
体又は功労者に対する厚生労働大臣・岐阜労働局長表彰 ・厚生労働省労働基準局長が行う建設事業無災害表彰(岐阜県内工事に限る) ・厚生労働省労働基準局長が行…
どが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 (中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します) 認定した企業の情報発信を後押しするこ…
施行規則(平成15年厚 生労働省令第 86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「 1…
訳書には、健康保険、厚生年金保険及び雇用保険に係る法定福利費を明示するものとする。 3 内訳書及び工程表は、発注者及び受注者を拘束するものではない。 (…
施行規則(平成15年厚 生労働省令第 86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「 1…
くは、下記「参考」の厚生労働省ホームページをご覧ください。参考 高年齢者雇用安定法の改正 70歳までの就業機会確保(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) …
(6) 健康保険、厚生年金保険及び雇用保険の加入状況 建設工事の請負契約において、次に掲げる届出の義務を負う業者にあっては、当該義務を履行していないとき(緊…
体又は功労者に対する厚生労働大臣・岐阜労働局長表彰 ・厚生労働省労働基準局長が行う建設事業無災害表彰(岐阜県内工事に限る) ・厚生労働省労働基準局長が発行し…
衛生管理マニュアル(厚生労働省)」に基づき「同一 メニューを1回300食以上又は1日750食以上を提供する施設」のうち、学校給食施設におい て、継続して3年…
衛生管理マニュアル(厚生労働省)」に 基づき「同一メニューを1回300食以上又は1日750食以上を提供する施設」のう ち、学校給食施設において、継続して3年…
体又は功労者に対する厚生労働大臣・岐阜労働局長表彰 ・厚生労働省労働基準局長が行う建設事業無災害表彰(岐阜県内工事に限る) ・厚生労働省労働基準局長が発行し…
体又は功労者に対する厚生労働大臣・岐阜労働局長表彰 ・厚生労働省労働基準局長が行う建設事業無災害表彰(岐阜県内工事に限る) ・厚生労働省労働基準局長が発行し…