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料１ １．岐阜市の働きがい改革の分析 ２．教職員が働きがいを感じ成長していくための今後の方向 ３．論点整理 ２ １．岐阜市の働きがい改革の分析 ３ …

における働き方改革、働きがい改革は必須である。 そこで、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法第８条に基づき、こ れまでの取組の成果…

～働き方改革から働きがい改革へ、well-beingな学校づくり～ 令和５年7月１９日 岐阜市教育委員会事務局 学校指導課 １ 資料１ １．これ…

イバーシティ ＆働きがい改革推進事業 ●ワークダイバーシティや働きがい改革を実践する企 業を増やし、人材の確保・育成・定着を図るととも に、働…

ービスを支える職員の働きがい改 革にも、引き続き取り組むこと。 （3）EBPM（証拠に基づく政策立案） 毎年度取り組んでいる EBPM（Evid…

ークダイバーシティ＆働きがい改革 推進事業） 労働雇用課 760035 14 岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金 労働雇用課 760035 15 岐…

説明 ・これまでの働きがい改革の分析と今後の方向性についてご提示（学校指導課長） 招聘者説明 ・Work Engagement 教職員の働きがいと人材育成…

方改革ではなく て働きがい改革だということが当たり前に言葉として出てきていることがありがたいと思った。民 間企業はワークエンゲージメントという概念が一般的に…

料２「働き方改革から働きがい改革へ、well-beingな学校づくり」） ② 招聘者講演（妹尾氏） （資料３「教職員のウェルビーイングを高める学校…

づく政策立案）」、「働きがい改革」の ２つのキーワードを柱とし、①「こどもファースト」、②「経済活性化」、③ 「岐阜を動かす社会基盤整備」、④「持続可能で幸…

・働き方改革から働きがい改革へ 教職員のウェルビーイングを高めるための取組案について 招聘者説明 ・教職員のウェルビーイングを高める学校づくりと教育政…

。 （2）働きがい改革 人口減少・少子化や民間企業の賃上げなどにより、地方自治体の採用環境は厳しさを増してい る。一方、職員こそが、市政や市民サ…

イバーシティの推進や働きがい改革に先進的に 取り組む市内企業経営者によるパネルディスカッション　 ◆定員　200人　◆申込　1月31日㈬までに市ホームページ…

ークダイバーシティ＆働きがい改革推進事業 ワークダイバーシティの推進や働きがい改革に先進的に取り組む市内企業 経営者によるパネルディスカッションを開催。…

ークダイバーシティ＆働きがい改革推進事業 ワークダイバーシティに賛同する企業を増やし、働きづらさを抱えた方の雇用を 創出するため、企業見学会やWEBサイトの…

ためか） EBPMや働きがい改革を推進する担い手である、DX人財を体系的に育成するため。 内容（アクティビティ） （手段・手法など） 研修の実施 前年度か…

ークダイバーシティ＆働きがい改革推進事業 岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革推進協議体の理念や目指すべき方向性を市内企業に波及させ、 岐阜市の企業が…

ークダイバーシティ＆働 きがい改革 推進協議体」を設立し、多様で柔軟な働き方の実現により、 一人ひとりが幸せを実感することができるまちづくりを進めます。 …

ークダイバーシティ＆働きがい改革推進協議体」を立ち上げ、協議体参加企業の経営者等による大学生や求職者、一般市民向けの交流会や企業説明会を開催 し、協議体のPR…

ークダイバーシティ＆働きがい改革推進協議体」が設立され、 様々な媒体やイベント等を通じて、協議体参画企業のベストプラクティスを紹介す るなど、ワークダイバー…