件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
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件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
る労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金 保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 …
する労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、 厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守するこ と。 …
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し施設の運営に支障がないようにす ること。 カ 配置する人員は、平日と土日祝日及び長期休暇等(※)の繁忙期、利用者数に…
記 1 労働基準法上の取扱い 労働基準法上の取扱いについては、平成 16年8月 27日付け基発 0827001号「訪問介 護労働者の法定労…
従事する者であって、労働基準法(昭和22年法律第49号) 第9条に規定する労働者及びこれと同視すべきものと市長が認める者をいいます。 - 3 - …
労働者について、 労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 …
等法」成立 ・「労働基準法」改正(母性保護 措置の拡充等) ・「女子差別撤廃条約」批准 ・ILO総会「雇用における男 女の均等な機会及び待…
ください。 労働基準法、最低賃金法、健康保険法その他労働や雇用、社会保険に関する法令等を 遵守し、労働者の適正な労働環境を確保してください。 市…
の履行に当たっては、労働基準法等関係法令を遵守するとともに、下記の事項について事 実と相違ないことを誓約します。 契約番号 9999 契約名称 岐阜市…
つ、直近の 5年(労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第六十五条第一項又は第二項に 規定する休業をした期間(以下「産前産後休業期間」という。)又は育児休…
ムワーカーについて、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、 厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 …
従事する者であって、労働基準法(昭和22年法律第49号) 第9条に規定する労働者及びこれと同視すべきものと市長が認める者をいいます。 - 3 - …
65号) (4)労働基準法(昭和22年法律第49号) (5)放課後児童クラブ運営指針(厚生労働省通知) (6)岐阜市放課後児童健全育成事業の設備及び…
、かつ、直近の5年(労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第 六十五条第一項又は第二項に規定する休業をした期間(以下「産前産後休 業期間」という。)又は育…
はじめに 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 141条の規定により、医師に対する時間外・休日 労働の上限規制が令和6年4月から適用される。 …
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22年法律第 49号)による時 間外労働の上限規制の適用が開始されることに伴い、良質かつ適切な医療を効率的に提 供する…
の履行に当たっては、労働基準法等関係法令を遵守するとともに、下記の事項について事 実と相違ないことを誓約します。 契約番号 9999 契約名称 岐阜市…
る場合、従事 者が労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条に規定する休業(以 下「産前産後休業」という。)、母性健康管理措置、育児・介護休業 法第2条…
労働者について、 労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 …