9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 11 仕…
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9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 11 仕…
資料(例)> ① 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 就業規則、社内報、研修会等の開 催案内、資料、参加者の報告書 など…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事…
容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満 たすことの確…
げる8項目について、就業規則の整備状況に応じそれぞれ1点 で評価し、その8項目の合計点に応じた次の①から③に掲げる区分により、スコアを算 出する。なお、労働…
勧告書、報告書 ・就業規則(変更)届 1 ・意見書 1 1 件3 1 件 件1 件1 件1 件 公開 一部 公開 非公 開 …
能とする。 ⑥ 就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、36 協定、裁量労働制を採用している場合には裁量 労働制等の各種規程について、法令の定めに沿って有…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
の状況 ウ 就業規則の作成及び届出の状況 エ 労働者に対する就業規則の周知の状況 オ 労働者の労働時間の記録の状況 カ 労働者に…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
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