が2歳未満の期間に、時短勤務を選択した場合に、 時短勤務時の賃金の原則10%を支給します。 出生後休業支援給付 「出生後休業支援給付」を創設し、 子の出…
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が2歳未満の期間に、時短勤務を選択した場合に、 時短勤務時の賃金の原則10%を支給します。 出生後休業支援給付 「出生後休業支援給付」を創設し、 子の出…
員を正社員とし、 時短勤務の女性も外 国人も、同じ条件で採 用 ・全社員が正社員。 ・時短勤務の女性にも正社員の給与を支給している。女性が働きやす…
気の際の休暇取得や、時短勤務など、法律でうたわれて いるような働き方をすることはできない。また、保育・障害・介護職場で働く労 働者の多くが最低賃金近傍となっ…
育て中の女性社員は、時短勤務、残業免除勤務などを自分で選 ぶことが出来ます。子の年齢の上限はありません。 ・役職者は2年任期の立候補制をとっています。現在、…
請したところ、 「時短勤務なんて許さない。」「夕方帰る職員なんていらない。」と言われ、取 得を諦めざるを得ない状況になっている。 ○ 男性職員が育児休業…
感じます。 時短勤務などを取りにくい。子供の発熱などで突発休みをされると、子なしや独身にしわ寄せがく る。せめて、フォローした分の手当(賃金)が欲しい…
得の促進 ・育休、時短勤務の活用 支援体制の充実 ・対話のある職場づくり ・チームやメンター制での実践 ・相談できる支援体制の構築 自己成長の機会付…
(農林) ・時短勤務対象者を子どもが 3 歳になるまでから小学校 6 年生までに変更とする時短 設問内容 回答数 比率(%) ① 積極的に推進し…
性については、今年度時短勤務を 3歳の子どもの対象から小学校6年生の子どもの親までに拡大し、働きやすい環 境を整えました。障がい者雇用についても、子会社の「…