理職に女性を積極的に登用する等ジェンダーギャップの解消に取り組んでいる。 ・産前産後休暇、育児休暇からの復職者が不利にならないよう昇給・昇進の制度を整備し …
ここから本文です。 |
理職に女性を積極的に登用する等ジェンダーギャップの解消に取り組んでいる。 ・産前産後休暇、育児休暇からの復職者が不利にならないよう昇給・昇進の制度を整備し …
に提案し、許可を得て起用すること。 (c) レース解説者の起用人数や起用法については、特に制限を設けない。 j 番組司会者 (a) 競輪中継番組に…
おける女性 委員の登用の促進について」 男女共同参画推進本部決定 ・「男女雇用機会均等法」改正 ・「女性の再チャレンジ支援プ ラン」改定 …
を有する員外理事等の登用などによる執行体制の強化、 岐阜市林業会議への積極的な参画等による指導部門の強化を図るとともに、長期施業受委託契 約の締結の促進、森…
る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協働は可能と考える。 有効性 ・期待した効果が得られたか …
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜県ワークライフバランスエクセレント企…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…