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2025年5月7日

ワークダイバーシティの取組み例示 (PDF 106.6KB) pdf

理職に女性を積極的に登用する等ジェンダーギャップの解消に取り組んでいる。 ・産前産後休暇、育児休暇からの復職者が不利にならないよう昇給・昇進の制度を整備し …

2025年5月13日

仕様書 (PDF 160.1KB) pdf

に提案し、許可を得て起用すること。 (c) レース解説者の起用人数や起用法については、特に制限を設けない。 j 番組司会者 (a) 競輪中継番組に…

2024年8月1日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 3.7MB) pdf

おける女性 委員の登用の促進について」 男女共同参画推進本部決定 ・「男女雇用機会均等法」改正 ・「女性の再チャレンジ支援プ ラン」改定 …

2025年4月18日

本編 (PDF 1.8MB) pdf

を有する員外理事等の登用などによる執行体制の強化、 岐阜市林業会議への積極的な参画等による指導部門の強化を図るとともに、長期施業受委託契 約の締結の促進、森…

2024年11月22日

子ども未来部事業評価シート (PDF 584.3KB) pdf

カテゴリ市政情報 > 事業評価

る。 シニア世代の起用及び数・質の上で安定した人材の配置が可能であ れば、民間活用や市民協働は可能と考える。  有効性  ・期待した効果が得られたか …

2024年12月16日

株式会社川田電機工務店 (PDF 561.0KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

2024年12月16日

岐阜県民共済生活協同組合 (PDF 566.6KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

2024年12月16日

剱崎建設株式会社 (PDF 564.6KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

2024年12月16日

株式会社インフォファーム (PDF 558.9KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜県ワークライフバランスエクセレント企…

2024年12月16日

株式会社林組 (PDF 563.2KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登…

2024年12月16日

社会保険労務士法人きんか (PDF 587.1KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

2024年12月16日

株式会社AIアクティブ (PDF 563.3KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

2024年12月16日

株式会社熊谷組 岐阜営業所 (PDF 558.3KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

2024年12月16日

大同コンサルタンツ株式会社 (PDF 566.4KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

2024年12月16日

有限会社マルシン森建設 (PDF 557.8KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

2024年12月16日

松村工業株式会社 (PDF 560.9KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

2024年12月16日

株式会社松波テクノ (PDF 560.5KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

2024年12月16日

名光電気工事株式会社 (PDF 566.3KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

2024年12月16日

森井建設株式会社 (PDF 561.8KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認…

2024年12月16日

村瀬建築株式会社 (PDF 571.0KB) pdf

うち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学や職業体験の希…

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