今般、「非正規雇用労働者等に対する緊急支援策」（令和３年３月 16 日新型コ ロナに影響を受けた非正規雇用労働者等に対する緊急対策関係閣僚会議決定）に …
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2021年6月30日
孤独・孤立対策に取り組むNPO等への支援の周知等について （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和2年度 事業者の皆様へのお知らせ
2025年3月31日
岐阜市企業立地促進条例 （PDF 139.7KB） pdf
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成5年法律第76号） 第2条に規定する短時間労働者でないものをいう。 (10) 事業者 施…
2025年4月23日
新宣言リーフレット （PDF 1.2MB） pdf
止対策 7 非正規雇用労働者の待遇改善等による魅力ある職場づくり 8 人材育成・キャリア形成のための支援 9 その他、はつらつと働くことができる職場づくり…
2022年12月7日
資料6 基本計画の策定について （PDF 615.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
刻化 ② 非正規雇用労働者、宿泊、飲食サービス業等への影響が大きいことから、女性の雇用、所得に特に影響が強く表れてお り、経済的困難に陥る家庭の増加も危惧…
2021年6月22日
介護予防・日常生活支援総合事業ガイドライン（概要）（厚生労働省老健局振興課） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和2年度 事業者の皆様へのお知らせ
サービスについては、雇用労働者が行う緩和した基準によるサービスと、住民主体による支援、保 健・医療の専門職が短期集中で行うサービス、移動支援を想定。 基準 …
2023年10月23日
資料1 短大大学の状況 （PDF 2.6MB） pdf
自営業主等 無期雇用労働者 有期雇用労働者（雇用契約期間が一か月以上の者） 臨時労働者 専修学校・外国の学校等入学者 その他 R4.3短大卒業者の…
2021年6月18日
1月15日号 （PDF 6.9MB） pdf
企業内において、正規雇用労働者と非正 規雇用労働者（パートタイム、有期雇用、派遣） の間で、基本給や賞与など個々の待遇ごとに不 合理な待遇差が禁止 4月…
2024年2月2日
参考資料 参考資料集 （PDF 5.6MB） pdf
自営業主等 無期雇用労働者 有期雇用労働者（雇用契約期間が一か月以上の者） 臨時労働者 専修学校・外国の学校等入学者 その他 R4.3短大卒業者の…
2024年1月18日
参考資料 参考資料集 （PDF 5.6MB） pdf
自営業主等 無期雇用労働者 有期雇用労働者（雇用契約期間が一か月以上の者） 臨時労働者 専修学校・外国の学校等入学者 その他 R4.3短大卒業者の…
2021年12月27日
資料2 地域貢献と大学連携の事例等 （PDF 3.5MB） pdf
象者 ・非正規雇用労働者、失業者、希望する就職ができていない若者、転職希望者、 起業希望者 リカレント教育事例【短期大学】 出所：佐野日本…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した企業を支援します。 〇高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者の雇用管理制度の整備（短時間勤務制度の導入、…
2021年6月14日
報告書 岐阜市の保育事業 （PDF 4.1MB） pdf
公共団体や企業（常時雇用労働者１０１人以 上）が、次世代育成支援のための取組を促進するよう、行動計画の 策定を義務付けた法律である。１０年間の時限立法である…
2021年8月12日
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の公布 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
相当するパート・有期雇用労働者（短時間・有期雇用労働法等に基づき、派遣 先の通常の労働者との間で均衡待遇が確保されていることが必要） ⑥ 派遣労働者と同一の…
2023年5月25日
6月1日号 （PDF 7.0MB） pdf
就職氷河期世代の有期雇用労働者等を正規雇用 労働者に転換または直接雇用し、厚生労働省の キャリアアップ助成金（正社員化コースまたは 障害者正社員化コース）…
2021年6月30日
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令の一部を改正する政令の公布に pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和2年度 事業者の皆様へのお知らせ
相当するパート・有期雇用労働者（短時間・有期雇用労働法等に基づき、派遣 先の通常の労働者との間で均衡待遇が確保されていることが必要） ⑥ 派遣労働者と同一の…
