本文へ

・「短時間労働者の雇用管理の改 善等に関する法律（パートタ イム労働法）」成立 ・世界人権会議開催（ウィーン） ・女性の人権擁護を強調した 「ウ…

成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中 小企業を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定 企業」として認定しています。 認定した…

、 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成5年法律第76号）第2条に規定する短 時間労働者でないものをいう。 (10) 事業者 施設を設置し、…

介護職員の資質向上や雇 用管理の改善をより一層推進し、介護職員が積極的に資質向上やキャリア形 成を行うことができる労働環境を整備するとともに、介護職員自身が…

介護職員の資質向上や雇 用管理の改善をより一層推進し、介護職員が積極的に資質向上やキャリア形 成を行うことができる労働環境を整備するとともに、介護職員自身が…

ウ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成5年法律第76号）第2条に規定す る短時間労働者でない者 (8) 合併等 会社法（平成17年法律第8…

●事業主からの雇用管理に係る相談 その他関係機関 身体・知的障害者相談員 ●相談に応じ助言 ●援護思想の普及 ●関係機関との連携 …

働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 施 行 規 則 の 一 部 改 正 ）…

第１号）  雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項に ついて（厚生労働省） 5 ２）個人情報の適切な取り扱…

パワハラ防止のための雇用管理上の措 置が義務づけられたことで、「パワハラ防止法」と呼ばれるようになりました。これにより、 「パワハラはダメだよ。」と法律が明…

ては、外国人労働者の雇用管理の改 善等に関して事業主が適切に対処するための指針（平成 19 年厚生労働省告示 第 276 号）第五に基づき、適切に行われる必…

る場合は仕事の内容や雇用管 理などにも協力してもらえます。また、専門医療機関に紹介状を書いてもらうことも できます。 ・専門医療機関 認知症疾患…

介護事業所に対する雇用管理の改善に係る相談・援助支援について 介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるようにするためには、雇 用管理の改善等は重要で…

介護事業所に対する雇用管理の改善に係る相談・援助支援について 介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるようにするためには、雇 用管理の改善等は重要で…

な休暇の 付与等の雇用管理が適正になされていることに加え、必要な教育訓練を適切に 実施している等の適切な派遣元事業主を選定することが重要であること。 な…

働法に基づき）短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている ぎふし共育・女性活躍企業　取組確認シート 企業名：　　　剱崎建設株式会社　　　　　　　…

働法に基づき）短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている ぎふし共育・女性活躍企業　取組確認シート 企業名：　株式会社ＳＥＩＷＡ　　　　　　　　…

働法に基づき）短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている ぎふし共育・女性活躍企業　取組確認シート 企業名：株式会社　こがね　　　　　　　　　　…

働法に基づき）短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている ぎふし共育・女性活躍企業　取組確認シート 企業名：　　　　株式会社ナナホシ　　　　 …