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成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小 企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）を、若者雇用促進法に 基づき厚生労働大臣が「ユースエール…

・「短時間労働者の雇用管理の改 善等に関する法律（パートタ イム労働法）」成立 ・世界人権会議開催（ウィーン） ・女性の人権擁護を強調した 「ウ…

及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成5年法律第76号） 第2条に規定する短時間労働者でないものをいう。 (10) 事業者 施設を設置し、…

●事業主からの雇用管理に係る相談 その他関係機関 身体・知的障害者相談員 ●相談に応じ助言 ●援護思想の普及 ●関係機関との連携 …

介護事業所に対する雇用管理の改善に係る相談・援助支援について 介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるようにするためには、雇 用管理の改善等は重要で…

介護事業所に対する雇用管理の改善に係る相談・援助支援について 介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるようにするためには、雇 用管理の改善等は重要で…

パワハラ防止のための雇用管理上の措 置が義務づけられたことで、「パワハラ防止法」と呼ばれるようになりました。これにより、 「パワハラはダメだよ。」と法律が明…

ウ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成5年法律第76号）第2条に規定す る短時間労働者でない者 (8) 合併等 会社法（平成17年法律第8…

な休暇の 付与等の雇用管理が適正になされていることに加え、必要な教育訓練を適切に 実施している等の適切な派遣元事業主を選定することが重要であること。 な…

る場合は仕事の内容や雇用管 理などにも協力してもらえます。また、専門医療機関に紹介状を書いてもらうことも できます。 ・専門医療機関 認知症疾患…

制度等導入 ・ 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理 改善対策の充実 ・ ＩＣＴ活用（ケア内容や…

働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 施 行 規 則 の 一 部 改 正 ）…

ては、外国人労働者の雇用管理の改 善等に関して事業主が適切に対処するための指針（平成 19 年厚生労働省告示 第 276 号）第五に基づき、適切に行われる必…

第１号）  雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項に ついて（厚生労働省） 5 ２）個人情報の適切な取り扱…

る場合は仕事の内容や雇用管 理などにも協力してもらえます。また、専門医療機関に紹介状を書いてもらうことも できます。 ・専門医療機関 認知症疾患…

介護事業所に対する雇用管理の改善に係る相談・援助支援について 介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるようにするためには、雇 用管理の改善等は重要で…

・「短時間労働者の雇用管理の改 善等に関する法律（パートタ イム労働法）」成立 【同年施行】 ・「世界人権会議」開催 （ウィーン） ・女性…

適切な休暇の付与等の雇用 管理が適正になされていることに加え、必要な教育訓練を適切に実施している 等の適切な派遣元事業主を選定することが重要であること。 …

イン（通則編）及び「雇用 管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事 項について」（平成２９年５月２９日付け個情第７４９号・基発０５…