号(第2条関係) 労働環境報告書 年 月 日 (あて先)岐阜市長 所在地 商号又は名称 …
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号(第2条関係) 労働環境報告書 年 月 日 (あて先)岐阜市長 所在地 商号又は名称 …
全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 する労働者の雇用の安定に配慮するよう努める…
号(第2条関係) 労働環境報告書 年 月 日 (あて先)岐阜市水道事業及び下水道事業管理者 所在地 …
ものとする。 (労働環境の確認等) 第16条 発注者は、岐阜市公契約条例(令和2年岐阜市条例第16号。(以下「条例」という。)第13条に規定するこの契約の…
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
が日本人市民と同様の労働環境を得られるよう、地元企業等に、その環境改善を働き掛けるとともに、ハローワーク等関係機関と連携し、就職を希望する外国人市民に情報を伝え…
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
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い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 …
い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 …
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