労働者派遣事業の許可番号 …
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問35 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
、かつ、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む) ただし、次の項目を満たしていない場合は対象外となります。 労働関係法令を遵守していること。 …
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を行う…
合計を、労働投入量(労働者数又は労働者数×一人当たり年間就業時間)で除したものを用いること。 (3) 先端設備等の種類及び導入時期 ① 先端設備等導入計画に…
保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いいえ ③ 岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱(平成23年3月31日…
問35 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
及び価格について 労働者の安全衛生・従業員の雇用・接遇について 食の安全について 災害発生時の対応について 会社…
のとする。 (派遣労働者等の利用時の措置) 第15 受注者は、この契約による事務を派遣労働者によって行わせる場合、労働者派遣契約書に、秘密保持義務等個人情報…
付診療所である旨 労働者災害補償保険法施行規則(昭和30年労働省令第22号)による指定を受けた旨を広告可能であること。 ウ 母体保護法指定医である旨 母体…
⑫ (略) ⑬ 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(昭和60年法律第88号。以下「労働者派遣法」という。)第4条第1項第3号…
休業している事業主・労働者を対象とした雇用保険の特例措置及び雇用調整助成金が支給される場合があります。 事業所が災害により直接被害を受け、労働者が一時離職する…
関係法令等を遵守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 …
ルバイト、登録型派遣労働者を除く) 名(内岐阜市在住者 名) 本店の所在地 支店・営業所数 市内の支店・ 営業所 (名称・所…
、下記の公契約に係る労働者の労働環境について報告します。 なお、当該公契約の履行に当たっては、労働基準法等関係法令を遵守するとともに、下記の事項について事実…
により、障がいのある労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用制度で、対象者1人につき月額最大4万円(最長3か月)の助成金が事業主に支払われる。 障害者の…
労働保険料】 ・労働者災害補償保険及び雇用保険 □ □ 8 (最終処分場を設置している処分業者の場合)事業の用に供する産業廃棄物最終処分場について積み立…
年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険と並ぶ社会保険である。 住宅改修費 介護保険においては、在宅での自立支援を積極的に支援するために、居宅要支援・要介護認定…
合。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保険・雇用保険に加入していますか。 (該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。) 加入状況 …
職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換はありますか。 …