なり、建設現場で働く労働者を被共済者として、その労働者に機構が交付する共済手帳に労働者が働いた日数に応じ共済証紙を貼り、その労働者が建設業界の中で働くことをやめ…
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なり、建設現場で働く労働者を被共済者として、その労働者に機構が交付する共済手帳に労働者が働いた日数に応じ共済証紙を貼り、その労働者が建設業界の中で働くことをやめ…
合計を、労働投入量(労働者数又は労働者数×一人当たり年間就業時間)で除したものを用いること。 (3) 先端設備等の種類及び導入時期 ① 先端設備等導入計画に…
所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 離職日: 年 月 日 理由:妊娠・出産・育児 前職の離職から1年を超えて、安定した職…
所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年~2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代(いわゆる就職氷河期…
所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 ④1993年~2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代(いわゆる就職氷河期世代)で、…
問38 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守しています。 はい・いいえ 公序良俗に反する業態ではありません。 はい・いいえ 宗教活動又は…
業主が建設現場で働く労働者について、共済手帳に働いた日数に応じて共済証紙(掛金)を貼り、その労働者が建設業界を辞める時に退職金を支払うという、いわば業界全体の制…
、かつ、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む) ただし、次の項目を満たしていない場合は対象外となります。 労働関係法令を遵守していること。 …
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を行う…
問35 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
付診療所である旨 労働者災害補償保険法施行規則(昭和30年労働省令第22号)による指定を受けた旨を広告可能であること。 ウ 母体保護法指定医である旨 母体…
⑫ (略) ⑬ 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(昭和60年法律第88号。以下「労働者派遣法」という。)第4条第1項第3号…
関係法令等を遵守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 …
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を行う…
問35 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いいえ ③ 岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱(平成23年3月31日…
職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換はありますか。 …
職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換はありますか。 …
職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換はありますか。 …