業主が建設現場で働く労働者について、共済手帳に働いた日数に応じて共済証紙(掛金)を貼り、その労働者が建設業界を辞める時に退職金を支払うという、いわば業界全体の制…
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業主が建設現場で働く労働者について、共済手帳に働いた日数に応じて共済証紙(掛金)を貼り、その労働者が建設業界を辞める時に退職金を支払うという、いわば業界全体の制…
、かつ、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む) ただし、次の項目を満たしていない場合は対象外となります。 労働関係法令を遵守していること。 …
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を行う…
所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 離職日: 年 月 日 理由:妊娠・出産・育児 前職の離職から1年を超えて、安定した職…
なり、建設現場で働く労働者を被共済者として、その労働者に機構が交付する共済手帳に労働者が働いた日数に応じ共済証紙を貼り、その労働者が建設業界の中で働くことをやめ…
合計を、労働投入量(労働者数又は労働者数×一人当たり年間就業時間)で除したものを用いること。 (3) 先端設備等の種類及び導入時期 ① 先端設備等導入計画に…
保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守しています。 はい・いいえ 公序良俗に反する業態ではありません。 はい・いいえ 宗教活動又は…
所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 ④1993年~2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代(いわゆる就職氷河期世代)で、…
所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年~2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代(いわゆる就職氷河期…
問38 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
問35 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
2条第6号に規定する労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を行う…
問35 パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換についてお尋ねします。 a パートタイム労働者・有期雇用労働者の常用従業員への転換はありま…
保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いいえ ③ 岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱(平成23年3月31日…
、下記の公契約に係る労働者の労働環境について報告します。 なお、当該公契約の履行に当たっては、労働基準法等関係法令を遵守するとともに、下記の事項について事実…
資料6ページで外国人労働者の国籍について、業種間で比較されているが、ベトナムは国としても介護に力を入れており、それがここにも現れているとの意見に対し、事務局から…
人 パートタイム労働者・アルバイト 人 派遣職員 人 ※短時間正社員:所定労働時…
人 パートタイム労働者・アルバイト 人 派遣労働者 人 ※短時間正社員:所定労働時…
部会を通じて、外国人労働者の側に立った経営者等の意見を聞き、外国人労働者の一人として感謝している。また、報告書の内容についても、外国人労働者の立場を思う内容にな…
人 パートタイム労働者・アルバイト 人 派遣労働者 人 ※短時間正社員:所定労働時…