種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…
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種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…
内定取消事由として、就業規則に試用期間中の解約事由や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく 採用募集要項の採用条件に、特定性犯罪…
すること。 なお、就業規則においても「不適切な行為」の定義を定める場合、同じ文言で記載をすること。 00各事業の性質や対象児童等の年齢・発達の状況等によ…
上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・ 就業規則第●条 ・・・・・・ 責任者は、担当者等が退職する際、永久的に犯罪事実確認記録等に記載された情報を漏…
上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・ 就業規則第●条 ・・・・・・ 責任者は、退職後も永久的に犯罪事実確認書に記載された情報を漏らさない旨を退職時…
施している場合とし、就業規則、マニュアル、事業計画などで定めたものとする。 (添付資料) 就業規則、マニュアルなど (3)働きがいのある職場環境の…
上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・ 就業規則第●条 ・・・・・・ 人事異動の多い時期などに定期的に意識啓発を行う。 責任者は、担当者等が退職す…
問10 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員用 パートタイマー用 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
いない 問7 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員用 パートタイマー用 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
い 問7 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員用 パートタイマー用 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
ブチェックシート 就業規則及び労働協約又はこれらに類する書類の写し 令和7年4月1日施行までの改正内容が反映された育児・介護休業法に関する規則又はこれらに類…
。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成…
体的に分かる書類 ※就業規則等の写し等 (3) 再申請の場合は、前回表示証(写) (4) その他審査に必要な資料 岐阜市 記入欄 認定年…
。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成…
人 問6 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員 パートタイマー 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
人 問6 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員 パートタイマー 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
人 問6 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員 パートタイマー 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
人 問6 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員 パートタイマー 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …
い。) 問7 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員用 パートタイマー用 1 あり 2 なし 1 あり 2 なし …