働条件確保改善対策、労働基準法等。 労働条件相談「ほっとライン」(外部リンク) お問合せ先 労働条件相談「ほっとライン」 0120-811-610 …
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働条件確保改善対策、労働基準法等。 労働条件相談「ほっとライン」(外部リンク) お問合せ先 労働条件相談「ほっとライン」 0120-811-610 …
力団の関与を排除 労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、雇用及び社会保険に関する法令等の遵守 労働環境の確認 令和2年7月1日に施行し、その日…
律(ほうりつ)は、「労働基準法(ろうどうきじゅんほう)」、「最低賃金法(さいていちんぎんほう)」、「労働安全衛生法(ろうどうあんぜんえいせいほう)」などがありま…
として労働関連法令(労働基準法など)が適用される。 外国人労働者の適正な雇入れと不法就労の防止に理解と協力を(岐阜労働局)(外部リンク) お問合せ先 岐阜…
る労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金 保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 …
1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
はい・いいえ 労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守しています。 はい…
力団の関与を排除 労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、雇用及び社会保険に関する法令等の遵守 労働環境の確認 (令和2年7月1日に施行し、その…
する労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、 厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守するこ と。 …
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し施設の運営に支障がないようにす ること。 カ 配置する人員は、平日と土日祝日及び長期休暇等(※)の繁忙期、利用者数に…
件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
労働者について、 労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 …
従事する者であって、労働基準法(昭和22年法律第49号) 第9条に規定する労働者及びこれと同視すべきものと市長が認める者をいいます。 - 3 - …
等法」成立 ・「労働基準法」改正(母性保護 措置の拡充等) ・「女子差別撤廃条約」批准 ・ILO総会「雇用における男 女の均等な機会及び待…
記 1 労働基準法上の取扱い 労働基準法上の取扱いについては、平成 16年8月 27日付け基発 0827001号「訪問介 護労働者の法定労…
ください。 労働基準法、最低賃金法、健康保険法その他労働や雇用、社会保険に関する法令等を 遵守し、労働者の適正な労働環境を確保してください。 市…
ムワーカーについて、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いい…
つ、直近の 5年(労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第六十五条第一項又は第二項に 規定する休業をした期間(以下「産前産後休業期間」という。)又は育児休…
65号) (4)労働基準法(昭和22年法律第49号) (5)放課後児童クラブ運営指針(厚生労働省通知) (6)岐阜市放課後児童健全育成事業の設備及び…