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改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） 勤務間インターバル制度を導入することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入…

同一事業所に1年以上勤務している従業員を対象に、臨時的に必要となった資金を融資。 生活資金融資(勤労者向け融資) お問合せ先 岐阜市 労働雇用課（市庁舎1…

制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取扱いの禁止など。 育児・介護休業法について（外部リンク） お問合せ先 岐阜労働…

所に1年以上継続して勤務している従業員。 （法令の規定による育児休業者又は介護休業者を含む） 安定継続した年収があり、資金の返済が確実にできる方。 満20歳…

用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） …

WORK!DIVERSITY実証化モデル事業　～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～ ページ番号101…

合、介護休業や短時間勤務を行う労働者の業務を代替する体制の整備を行った場合に受給できます。 育児休業等支援コース 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業…

20時間未満の短時間勤務を行う、時間や場所に縛られない新しい雇用・就労形態です。主な雇用対象者 子育てや介護などの理由で長時間働けない方市が実施するサポート内…

東京23区に所在する勤務先に通勤していたこと。（東京圏に在住し東京23区内の大学等へ通学し、東京23区内の企業等へ就業した方については、通学期間も通勤期間として…

所に1年以上継続して勤務している方。 事業者：同一事業を3年以上継続して営業している方。 安定継続した年収があり、資金の返済が確実にできる方。 満20歳以…

内容 応募資格 勤務時間 問合先 株式会社AIアクティブ 情報処理サービス ・バックオフィスシステムの開発作業の一部 ・「設計…

所に1年以上継続して勤務している従業員。（育児・介護休業法による育児・介護休業者を含む。） 安定継続した年収があり、資金の返済が確実にできる方。 満20歳以…