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　従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している。書類のペーパーレス化や複数担任制による情報共有化など、ITによる業…

従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能に…

＞ 建設業 ＜取組概要＞ 様々な休暇制度、フレックスタイム制や短時間勤務、子連れ出勤等の働き続けられる環境の整備 に努め、従業員のライフスタイルを…

業（土木工事） 取組概要 独自の休暇制度の整備や事務所内にキッズルームを設置し、近隣の保育所（企業主導 型保育事業所）と提携することで、従業員のワーク・…

　従業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り組みをしています。 加…

員　職員数25人 取組概要 キャリアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確に…

容 製造販売 取組概要 男性従業員だけであった営業開発部に、新卒・中途で女性従業員を採用し、中間管 理職（管理職候補）として積極的に活動し、主婦向け…

組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり…

　職員数145人 取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップ…

目指す。 取 組 概 要 取 組 事 例 定年を廃止し高齢者の 活躍の場を創出 ・高齢者雇用では定年を廃止した。80 歳、90 歳の人が生…

　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品…

　従業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、…

の推進 （取組概要） 本市が誇る「山水」と「都市」の地域資源の魅力を磨き、融合させた『「山水」と「都市」を歩く 「都市型クアオルト健康ウオーキン…

の推進 （取組概要） 本市が誇る「山水」と「都市」の地域資源の魅力を磨き、融合させた『「山水」と「都市」を歩く 「都市型クアオルト健康ウオーキン…

策 5「人材育成」の取組概要を図表 2.27に示す。 図表 2.27 人材育成の取組 施策 1～施策 4の実現に資する ICT人材の育成 …