服務規律 職員倫理 ページ番号1009324 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 1 岐阜…
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2021年8月31日
平成31年2月25日～3月3日 市長の活動リポート html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 活動リポート > 2019年 市長の活動リポート
0分- 職員に対し服務規律の確保に向け訓示午前9時25分- 職員に対し服務規律の確保に向け訓示午前9時40分- 執務 午前9時50分- 職員に対し服務…
2021年8月31日
平成31年2月18日～2月24日 市長の活動リポート html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 活動リポート > 2019年 市長の活動リポート
0分- 職員に対し服務規律の確保に向け訓示午前9時10分- 執務 午前9時25分- 職員に対し服務規律の確保に向け訓示午前10時00分- 第5回岐阜市…
2024年1月24日
平成21年度 （Excel 354.5KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
2009 人事課 服務規律の確保について（通知） 常用 2009 人事課 非常勤嘱託員及び外郭団体に再就職した元市職員に対する任用期限の通知について …
2024年1月24日
平成22年度 （Excel 359.3KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について 常用 2010 人事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について 常用 2010 人事課 綱紀の粛正及び服務…
2024年1月24日
平成24年度 （Excel 536.7KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について（通知） 常用 2012 人事課 育児休業等の承認内申について 常用 2012 人事課 職員の休職内申につ…
2024年1月24日
平成23年度 （Excel 439.0KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について 常用 2011 人事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について 常用 2011 人事課 綱紀の粛正及び服務…
2024年1月24日
平成20年度 （Excel 330.9KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について 常用 2008 人事課 服務規律の確保について 常用 2008 人事課 適切な市民対応等について（通知）…
2024年1月24日
平成26年度 （Excel 525.4KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について 常用 2014 人事課 服務規律の確保について 常用 2014 人事課 岐阜市ハラスメント防止委員会の開…
2024年1月24日
平成25年度 （Excel 593.0KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
事課 綱紀の粛正及び服務規律の確保について（通知） 常用 2013 人事課 岐阜市ハラスメント防止委員会の開催について 常用 2013 人事課 職員…
2024年1月24日
平成19年度 （Excel 345.2KB） excel
カテゴリ市政情報 > 情報公開・個人情報保護・行政不服審査 > 情報公開制度
人事課 綱紀粛正及び服務規律の確保について 常用 2007 人事課 平成１９年５月１日付け採用等内申について 常用 2007 人事課 国際室職員の併…
2024年4月16日
介護給付費等算定に係る体制届 別紙31～39 （Excel 388.0KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 指定障害福祉サービス事業所の指定手続き
務に係る労働条件及び服務規律 経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出してい…
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
きる者 (5) 服務規律を遵守することができる者 （実施期間） 第3条 実習の実施期間は、原則として大学等の夏期休業日中で市長の定めた期間とする。た…
2023年9月13日
令和5年度研修概要 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3) 受入日以降に、服務規律、係の業務、担当業務等について説明するとともに、前 条第2号の育成計画を明示すること。 (4) 職場先輩からの報告又は相談に…
