取組概要 男性従業員だけであった営業開発部に、新卒・中途で女性従業員を採用し、中間管 理職(管理職候補)として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支…
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取組概要 男性従業員だけであった営業開発部に、新卒・中途で女性従業員を採用し、中間管 理職(管理職候補)として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支…
す。送迎や園行事など男性従業員の参加も増えています。TERM02 女性目線で働きやすさを考えた職場環境改善が加速 結婚後も退職せず働き続ける女性が増えたことで…
名 取組概要 男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施する…
2名 取組概要 男性従業員が多い職場環境の中、女性従業員の職域拡大がなされており、女性の深夜交替勤務者も複数人います。 特に、女性従業員のキャリアアップに…
51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得…
51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得…
51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得…
51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 育児短時間勤務制度や子育て部分休暇がある Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得…
53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員の…
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