ムの構築その他 の経営資源を高度に利用する方法を導入して事業活動を行う取組とする。ただし、中小企 業者等が事業承継等(中小企業等経営強化法(平成十一年法律第…
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ムの構築その他 の経営資源を高度に利用する方法を導入して事業活動を行う取組とする。ただし、中小企 業者等が事業承継等(中小企業等経営強化法(平成十一年法律第…
ムの構築その他 の経営資源を高度に利用する方法を導入して事業活動を行う取組とするものとし、 - 2 - 中小企業者等が事業承継等により、他の事業者から取…
ての職員は、限られた経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、ヒトで あり、教育や意識付けによって、唯⼀その 価値を⾼めることのできる⼤切な財産で ある…
⑨少子化の中、学校の経営資源などを踏まえた学校運営や 安全な教育環境の整備 [参考データ 図7] 【高等教育などの充実】 ⑩高等教育機関の役割である教育研…
は、公共施 設等を経営資源ととらえ、最大限に活用することで、公共施設等に係る経 費に充当していきます。 有効活用される公共施設等 人口減少や少子高齢…
庁舎 など限られた経営資源の効率的かつ効果的な活用や消防広域化への的確な 対応と、消防団機能の強化による市民との協働による消防力の充実 ⑤救急需要が高まる…
人口減 (自治体)経営資源(職員数)の制限 など 人口減少・少子高齢化に伴う諸問題 ・人口減少に合わせた組織や社会づくりが必要 ・様々な分野のDXを進め…
変化を踏まえ、学校の経営資源と地域の資源や人材とをつなぎあわ せながら学校運営を工夫するとともに、家庭や地域との連携による安全な教育環境の整 備が求められま…
変化を踏まえ、学校の経営資源と地域の資源や人材とをつなぎあわ せながら学校運営を工夫するとともに、家庭や地域との連携による安全な教育環境の整 備が求められま…
営にとって最も重要な経営 資源です。これからの厳しい経営環境の下、様々な課題に適切に対処していくた めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成して…
営にとって最も重要な経営 資源です。これからの厳しい経営環境の下、様々な課題に適切に対処していくた めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成して…
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
央会 実施期間 経営資源に制約のある中小企業は、個々で解決しがたい課題も多く、中小企業が相互に連携 し、諸問題に対応していくために活動している当事業に対し…
開始・終了年度 経営資源に制約のある中小企業は、個々で解決しがたい課題も多く、中小企業が相互に連携 し、諸問題に対応していくために活動している当事業に対し…
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
とって従業員、社員は経営資源として重要であり、彼らが被災すると業務の継続に影響 があるので、経営者には、まずそこから始めたいというモチベーションがある筈。その…
視野をもって、学校の経営資源と地域の人材や資源をつなぎあわせながら、 授業を含めた学校運営全体を工夫・改善していくことが求められます。 また、これまでの…
ように、地方自治体の経営資源が制限される中、公共サービスを的確に実施する には、AIなどの技術を積極的に活用し、自動化・省力化を図り、より少ない職員で効率 …