防止措置 事業主に義務付けられているハラスメント（セクハラ、マタハラ、パワハラ）防止措置に関する相談を行う。 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシ…
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2025年7月11日
岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業の公表 html
5歳までの雇用確保（義務）を超える、高齢者の雇用確保措置（再雇用制度）を講じている。 ・妊娠、出産、育児、介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を…
2025年7月3日
勤労者・事業主のためのガイド 障がい者の就労 html
を一定割合以上にする義務について。 岐阜労働局 障害者雇用促進のために（外部リンク） お問合せ先 岐阜労働局 職業対策課 岐阜市金竜町5-13 245…
2025年4月24日
高年齢者雇用安定法について html
の雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、70歳までの就業確保措置を講じることが事業主の「努力義務…
2025年5月16日
東京圏から岐阜市への移住にかかる移住支援金のお知らせ html
どの経営を担う職務を務めていないこと。 週20時間以上の期間の定めのない雇用契約に基づいて就業していること。 就業先の求人がマッチングサイトに移住支援金の対…
2024年1月18日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です html
ラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、（1）～（3）の要素全てを満たす行為をいいます。 （1）優越…
