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え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用にもいい効…

へのモチベーションを高め、離職率の低下にもつながります。少子高齢化で若手人材の確保が困難になる中で、既存の社員に意欲的に長く働いてもらえる環境を整えることが、結…

る女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍する場が確実に広がる一方で、今も性別による固定観念な…

ポイント！働きがいを高める「人材育成」 働き方改革と聞くと、長時間労働の是正や有給休暇の取得を思い浮かべる人も多いかもしれません。しかしその原点は、社員が…

自由で創造的な気風を高め人権を尊重し、互いに支え合うあたたかい地域社会と活力に満ちた住みよいまちを主体的な活動によって実現しますそのために私たちは、子どもから大…

と。自ら意識と能力を高め、政治的、経済的、社会的及び文化的に力を持った存在になること。参画 「参加」は仲間として加わること。「参画」は、単に参加するだけでなく…

に、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備するのもポイントです。 主な法定休暇 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休業…

のやりがいや充実感を高めることで、優秀な人材が長くイキイキと働ける職場を目指した先進的な取り組みが進められています。今回は、これまで岐阜市男女共同参画優良事業者…

ます。特に、生産性を高めながら、仕事と家庭の両立を推進するため、グループウェアシステムを活用し、職員全員の休暇取得状況などを見える化。週2日のノー残業デーを実施…