指標としては、職員の離職率、勤続年 数、定着率、利用者満足度、ICTの活用等によるコストの削減その他の各事業者におい て設定する客観的に評価可能な指標を用い…
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指標としては、職員の離職率、勤続年 数、定着率、利用者満足度、ICTの活用等によるコストの削減その他の各事業者におい て設定する客観的に評価可能な指標を用い…
准教授の職にあった後離職した者 であって、離職後も継続して医学又は歯学に関する大学の解剖に関連する 診断、研究又は教育業務に従事する者 (4)…
求職者が6か月以内に離職したか否か、職業紹介事業者から調査の依頼があっ た場合には、求人者も協力する必要があります。 また、別添のリーフレット中の5「職業…
のうち、6か月以内に離職した者の数(2018年度に就職した者の数から掲載) ○ 手数料に関する事項 ○ 返戻金制度(短期間で離職した場合に手数料を返金する制…
チェック 自社を離職して1年以内の人の受入れではない 社会・労働保険の加入の確認をしている 派遣先責任者の選任、派遣先管理台帳の作成を 行っている …
れているが、事業場を離職する放射線業務従事者に対して は、当該離職する日までの同項各号に掲げる線量を知らせなけれ ばならないこと。 ⑵ 新電離則第8条第…
による「医療従事者の離職防止・定着対策」を講ずる必要がある。 今回の改正は、こうした観点から、 (1) 医療機関の管理者は、医療従事者の勤務環境の改善等の…
る「医療従 事者の離職防止・定着対策」を講ずる必要がある。平成 26年の改正は、こうした観点 から、 (1) 医療機関の管理者は、医療従事者の勤務環境の…
就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、医師等 の医療資格者や介護サービスの…
師、看護師等の定着・離職防止等を図るため、医 療従事者の勤務環境の改善に向けた取組を計画的に推進する。 ・ これらの取組の推進に当たっては、分娩取扱施設に…
就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、医師等 の医療資格者や介護サービスの…
就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、医師等 の医療資格者や介護サービスの…