の際、職員と障害者の双方が、お互いに相手の 立場を尊重しながら相互理解を図ることが求められる。 第3 不当な差別的取扱いの具体例 不当な差別的…
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2024年11月27日
福祉ショップ『Oh・EN』12月スケジュール （PDF 309.9KB） pdf
石けん（固形・液体、両方あります）・ガーゼやラミネートの製品・個性豊かなプラバンの 販売もします。 シャイニーデイズ 株式会社シャイニーデイズ 天然石ブレス…
2024年12月5日
合理的配慮の提供が義務化されます（内閣府リーフレット） （PDF 1.1MB） pdf
など、情報を共有し、双方がお互いの状況の理解に努め、柔軟 に対応策を検討することが重要です。 本ケースにおける建設的対話のポイント ● 合理的配慮の提供に…
2022年6月8日
岐阜市障がいのある人への対応事例集 （PDF 556.3KB） pdf
メモを取ってもらい、双方で確認するようにします。 ・ 注意障がい：短時間なら集中できる場合もあるので、こまめに休憩を取るなど します。机上の物品に気が付か…
2021年6月18日
派遣事例 （Word 23.9KB） word
消、業務の進め方等を双方確認し共有する。 ・今後の雇用形態（現状、有期雇用）への不安がある場合には、雇用制度や今後の方向性等を分かりやすく伝え、当面の不安を少…
