くことが、勤務時間や労働日数を増やすことにつながる場合や、新たな職種への 就職を希望しており、就労移行支援の利用が必要である場合などもあることから、市 町村…
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くことが、勤務時間や労働日数を増やすことにつながる場合や、新たな職種への 就職を希望しており、就労移行支援の利用が必要である場合などもあることから、市 町村…
時間及び1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保…
⑶関係) 労働日及びその勤務時間帯が、勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された 後、労働者が労働の用意をなしているにもかかわらず休業させ、これ…
、正社員の所定 の労働日数、労働 時間の4分 の3 以上働いている方は加入の対象となります。 年金受給権がある従業員は、厚生年金保険に 加入しなくて…
時間及び1ヶ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保険…
理 派遣先は、労働日、労働時間等の派遣労働者の就業実態を的確に把握するた め、派遣就業に関し、派遣先管理台帳を作成し、派遣就業をした日、派遣就業 をし…
くことが、勤務時間や労働日数を増やすことにつながる場合や、新たな職種への 就職を希望しており、就労移行支援の利用が必要である場合などもあることから、市 が、…
時間及び1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保…
すること。 ※所定労働日の20日以上取得できる制度 ※法定の介護休業、介護休暇、年次有給休暇とは別の休暇制度であることが必要です。 ② 新型コロナウイルス…
派遣先は、労働日、労働時間等の派遣労働者の就業実態を的確に把握するた め、派遣就業に関し、派遣先管理台帳を作成し、派遣就業をした日、派遣就業 をし…
時間及び1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) Ⅱ.現在、労働者災害補償保…
くことが、勤務時間や労働日数を増やすことにつながる場合や、新たな職種への 就職を希望しており、就労移行支援の利用が必要である場合などもあることから、市 町村…