るための施策を実施していきます。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につ…
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るための施策を実施していきます。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につ…
き、実施状況を公表しています。 実施状況 (PDF 109.3KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」…
き、実施状況を公表しています。 実施状況 (PDF 63.7KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が…
るための施策を実施していきます。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につ…
り組むことが求められています。 この法律では地方公共団体等を「特定事業主」と定め、特定事業主は、自らの職員の子どもたちの健やかな育成のための計画(特定事業主行…
次有給休暇を取得できていない職場 には、ヒアリングを行った上で注意喚起を行う。 ・年休取得の促進を行った管理職・係長について、業績考課上で加算を行う「ワ …
いに助け合い支えあっていくことによって、この計画の目的が達 成されることを期待します。 Ⅱ 計画期間 この計画は、令和 2 年 4 月から…
援プログラム)を知っていますか。 ○男女別 ○管理職と課員 ②人事課が作成し庁内イントラに掲示している『「仕事」と「子育て」ハンドブック…
するものから順に掲げている。 <取組内容> ・仕事と子育てに励む女性職員の声の紹介などにより、女性が活躍できる職場 …
実現に向けて、潜在している女性力の活用が求められ ているが、消防の分野において、平成27年4月1日現在、全国の消防吏員 に占める女性の割合は2.4%と非常に…
るための施策を実施していきます。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業務への意欲や能力 の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を…
り組むことが求められています。 この法律では地方公共団体等を「特定事業主」と定め、特定事業主は、自らの職 員の子どもたちの健やかな育成のための計画(特定事…