3月までの5年間とします。3 実施状況 次世代育成支援対策推進法(平成15年法律120号)第19条第6項の規定に基づき、実施状況を公表しています。 令和6年…
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3月までの5年間とします。3 実施状況 次世代育成支援対策推進法(平成15年法律120号)第19条第6項の規定に基づき、実施状況を公表しています。 令和6年…
の施策を実施していきます。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につけるこ…
をまとめた計画となります。 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 (PDF 277.6KB) 2 計画の期間 計画期間は、令和3年4月から令和8年3月…
の施策を実施していきます。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につけるこ…
むことが求められています。 この法律では地方公共団体等を「特定事業主」と定め、特定事業主は、自らの職員の子どもたちの健やかな育成のための計画(特定事業主行動計…
をまとめた計画となります。 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(改訂版) (PDF 285.6KB) 2 計画の期間 計画期間は、平成28年4月から…
・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・ 3 (2) 産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。・・・・ 4 (3) 子ども…
・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・・3 (2)産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。・・・・・4 (3)子どもの出…
計画)を策定しております。 平成26年度末でその計画期間が満了することに伴い、新たに 5年間の行動計画の策定に当たって、職 員の意見を広く反映させるため、…
うに義務付けをします。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の取得 を指導します。 ・以下の年次有給休暇の取得を奨励す…
むことが求められています。 この法律では地方公共団体等を「特定事業主」と定め、特定事業主は、自らの職 員の子どもたちの健やかな育成のための計画(特定事業主…
・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・・4 (2)産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。・・・・・5 (3)子どもの出…