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計画の策定にあたり、職員の子育て制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できな…

。 本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取組をまとめた計画となります。 女性活躍…

した。本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取り組みをまとめた計画となります。 女性…

計画の策定にあたり、職員の子育て制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できな…

岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） ページ番号1009327　 更新日 …

岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 令和３年３月３０日 決裁 市長、教育委員会、市議会議長 選挙管理委員会、…

て超過 勤務を行う職員の割合 （～R1年度：職員の 1 年間の 超過勤務時間数） 職員 1人当た りの年次休 暇の取得日 数 目 標 …

管理的地位にあ る職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門： 8…

・５ （４）男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・６ （５）育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・・・…

管理的地位にあ る職員に占める 女性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職： 50％ …

業の取得者数・率 ・職員の１年間の 超過勤務時間数 ・職員１人当 たりの年次 休暇の取得 日数 目 標 値 １００％ 男性：１３％以上 …

者 数・率 ・職員の１年間の 超過勤務時間数 ・職員１人 当たりの年 次休暇の取 得日数 目 標 値 １００％ 男性：毎…

・５ （４）男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・７ （５）育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・・・…

岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 平成２８年３月２９日 決裁 平成３１年３月２７日 決裁 市長、教育長、市…

様な 経験を有する職員が住民サービスを提供することによって、子どもや高齢者、 災害時の要支援者など、様々な状況にある多様な住民への対応力が向上し住 民サー…

の出産時における男性職員の特別休暇の取得促進 ........................ - 3 - （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等 ..…

間を計画期間として、職員にとって子育てのしやすい職場環境を整備するための計画（特定事業主行動 計画）を策定しております。 平成26年度末でその計画期間が満…