6年度)を策定し、取組みを実施してきました。 また、次世代育成支援対策推進法の有効期限は平成27年3月まででしたが、期限が10年間延長されたことから、新たな…
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6年度)を策定し、取組みを実施してきました。 また、次世代育成支援対策推進法の有効期限は平成27年3月まででしたが、期限が10年間延長されたことから、新たな…
となって、従来の取り組みに加え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応…
となって、従来の取り組みに加え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応…
間の前期計画への取り組み状況、目標の達成状況、職員を対象に行ったアンケート調査の結果などをその内容に反映させるとともに、新たに「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ…
に、数値目標及び取り組みをまとめた計画となります。 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(改訂版) (PDF 285.6KB) 2 計画の期間 計画期…
・・ 3 Ⅴ 取組み項目・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ●出産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・…
曜日や金曜日と土日を組み合わせた年次有給休暇の取得 ② 国民の祝日や特別休暇等(ゴールデンウィーク、子どもの夏休み)と 組み合わせた年次有給休暇の取得 …
・・3 Ⅴ 取り組み項目・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 ●出産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・・・・・…
曜日や金曜日と土日を組み合わせた年次有給休暇の取得 ② 国民の祝日や特別休暇等(ゴールデンウィーク、子どもの夏休み)と 組み合わせた年次有給休暇の取得 …
を削減するための取り組みで、あなた が効果的だと思うものは何ですか。(複数回答可) ○その他意見 ・適正な人員配置、適正な増員が必要…
・・3 Ⅴ 取り組み項目・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ●出産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・・・・・…
間の前期計画への取り組み状況、目標の達成状況、職員を対象に行ったアンケ ート調査の結果等をその内容に反映させるとともに、新たに「仕事と生活の調和(ワ ーク・…