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仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：令和2年4月～令和7年3月） ページ番号1009329　 更新日 …

計画（後期） 「仕事と子育て充実支援プログラム」 ～ワーク・ライフ・バランスの推進について～ …

業主行動計画 「仕事と子育て充実支援プログラム」 ～ワーク・ライフ・バランスの確立を目指して～ …

仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） ページ番号1009328　 更新日 …

本市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、平成28年度からの5年間を計画期間とする特定事業主行動計画を策定し…

るとともに、新たに「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進」という視点からも前期計画の見直しを行い、後期計画を策定するものです。 男性でも女性でも…

本市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、特定事業主行動計画を策定しました。本計画は、女性職員の活躍の状況に…

という。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64号。以下「法」という。）第 19条に基づき、市長、教育委員会、市 議会…

毎年1人以上 事務職： 50％ 出産補助休暇： 100% 育児参加休暇： 100% 男性職員（※） 採用者の女性割合、採用者数 育児休業の取…

という。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64号。以下「法」という。）第 15条に基づき、市長、教育委員会、市 議会…

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の施行と、これによ る「１億総活躍社会」実現に向けて、潜在している女性力の活用が求められ ている…

援プログラム ～仕事と生活の調和の推進に向けて～ 「岐阜市特定事業主行動計画（後期）」 Ⅰ はじめに 平成１５年７月、「次世代…

ラに掲示している『「仕事」と「子育て」ハンドブック』を知っていますか。 ○男女別 ○管理職と課員 ＊＊＊育児休業等を取得しや…

行う職員の割合 事務職： 50％ 技術職（土木等）： 毎年1人以上 消防職： 10人 20％以上 産前産後補助休暇： 100% 出産補助休…