本文へ

な少子化が進行し家庭及び地域を取り巻く環境が変化する中、次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備を推進するため、平成15年7月に「次世…

きるように、数値目標及び取組をまとめた計画となります。 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） 2　計画の期間 計画期間は、…

きるように、数値目標及び取り組みをまとめた計画となります。 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） 2　計画の期間 …

な少子化が進行し家庭及び地域を取り巻く環境が変化する中、次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備を推進するため、平成15年7月に「次世…

仕事と子育ての両立」及び「仕事と生活の調和の推進」を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進するため、本計画を策定しま…

・育児参加休暇及び出産補助休暇の取得状況を把握し、連続休暇の取得促進を図ります。 30.9% 24.3% 26.5% 31.…

加休暇（5日間） 及び出産補助休暇（2日間）の取得率 4.0% 1.8% 2.4% 5％以下14日以上 女性職員： 100％ ※令和6年3月 目…

業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい 環境の整…

委員会 水道事業及び下水道事業管理者 病院事業管理者 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（以下「本 計画」と…

な少子化が進行し家庭及び地域を取り巻く環境が変化する中、次世代の社会を担う 子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備を推進するため、平成 15年 7月…

業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業を取得しやすい環 境の整…

委員会 水道事業及び下水道事業管理者 病院事業管理者 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（以下「本 計画」と…

助休暇（５ 日間）及び出産補助休暇（２日間）の取得率を１００％にする。 ○平成３２年度までに、育児休業の取得率を男性職員は１３％以上、女性 職…

な少子化が進行し家庭及び地域を取り巻く環境が変化する中、次世代の社会を担う 子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備を推進するため、平成 15年 7月…

- （１）妊娠中及び出産後における配慮 .......................................... - 2 - （２）妻の出産…

業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業を取得し や…

助休暇 （5日間）及び出産補助休暇（2日間） の取得率 公 表 年 度