要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画…
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要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画…
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) ページ番号1009331 更新日 令和5年7…
要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画…
のです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことに…
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(平成28年4~平成33年3月) ページ番号1009330 更新日 令和3年…
毎年1人以上) 女性:100% 5%以下 (~R1年度:職員の超過勤務 時間数平均 30 時間/月 以下) 14日 5日 2日 年 …
<女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にあ る職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 え…
改定) 女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 (令和 3~7 年度) 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事…
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (1)キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
毎年1人以上) 女性:100% 上限目安時間の 360時間以内 の達成 (30時間/月) 14日 5日 2日 年 度 実 績 …
:毎年1人以上 女性:100% 上限目安時間の 360時間以内 の達成 (30 時間/月) 14日 5 日 2 日 年 度 実 …
です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの 計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支え合っていくこ…
の意見 ・課題は女性と同じで、人員の補充や引継ぎが充分であれば、全く問題ないと思う。 ・中堅男性職員が休業を取得するためには、相応の代替職員を配置するべ…
阜 市 女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 平成…
岐阜市消防本部 女性活躍推進計画 平成28年4月 岐阜市消防本部 【活躍す…
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (1)キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
<女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にあ る職員に占める 女性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 え…