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法」の有効期限が10年間延長されたことに伴い、改めて新しい行動計画を策定いたしました。 今回、計画の策定にあたり、職員の子育て制度に関する認知度や職場状況等に…

平成28年度からの5年間を計画期間とする特定事業主行動計画を策定し、取組を進めてきましたが、同計画の期間が満了することに伴い、新たな特定事業主行動計画を策定しま…

成33年3月までの5年間とします。 3　女性活躍推進計画 岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） 4　情報公表 女性の職業生活における活…

法」の有効期限が10年間延長されたことに伴い、改めて新しい行動計画を策定いたしました。 今回、計画の策定にあたり、職員の子育て制度に関する認知度や職場状況等に…

成17年4月からの5年間を前期計画期間とする「岐阜市特定事業主行動計画～職員みんなで支え合う育児へ～」を策定しました。この計画期間が平成22年3月で終了したため…

の取得者数・率 年間 360 時間を超えて超過 勤務を行う職員の割合 （～R1年度：職員の 1 年間の 超過勤務時間数） 職員 1人当た り…

平均取得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門： 85％ （1週間以上の取得） 消防部門・ 教育委員会・ …

31 日までの 5 年間と する。 ２．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び取組 法第 19条第 3項及び女性の職業生活における活躍の推…

の有効期限が 10 年間 延長されたことに伴い、平成 27年 4月からの 5年間を前期計画期間とする岐阜市特定事業 主行動計画（「仕事と子育て充実支援プログ…

平均取得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職： 50％ 技術職（土木等）： 毎年1人以上 消防職： 10人 …

・率 ・職員の１年間の 超過勤務時間数 ・職員１人 当たりの年 次休暇の取 得日数 目 標 値 １００％ 男性：毎年１人以…

有効期限が 10 年間延長されたことに伴い、改めて新しい行動計画を策定いたしました。 今回、計画の策定にあたり、職員の子育て制度に関する認知度や職場状況…

31 日までの 5 年間 とする。 ２．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び取組 法第 15条第 3項及び女性の職業生活における活躍の推…

３１日までの１ ０年間とする。ただし、計画期間中に見直しが必要となった場合には、その 都度見直しを行うものとする。 …

７年４月から の５年間を前期計画期間とする「岐阜市特定事業主行動計画～職員みんなで支え合 う育児へ～」を策定しました。この計画期間が平成２２年３月で終了した…

者数・率 ・職員の１年間の 超過勤務時間数 ・職員１人当 たりの年次 休暇の取得 日数 目 標 値 １００％ 男性：１３％以上 （～…

年度からの 10 年間を計画期間として、職員にとって子育てのしやすい職場環境を整備するための計画（特定事業主行動 計画）を策定しております。 平成26年…