う一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付けられま…
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う一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付けられま…
施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行い ます。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの職場における実施状況 を点検して、…
員配置、適正な増員が必要と思う。 ・事業の廃止又は業務の効率化(ITの活用や事務手続きの簡素化)によって業務量を減らす ・超過勤務の内容の精査。 ・…
施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行い ます。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの職場における実施状況 を点検して、…
施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行います。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの職場における実施状況を 点検して、特定…
進を大き く進める必要があり、取組の強化に速やかに着手し、積極的な取組を行うも のとする。 本計画は、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画に定め…