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間とします。3　実施状況 次世代育成支援対策推進法（平成15年法律120号）第19条第6項の規定に基づき、実施状況を公表しています。 実施状況 （PDF 1…

に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画において…

は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取組をまとめた計画となります。 女性活躍推進法に基づ…

＜岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい…

＜女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績＞ 管理的地位にある 職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 え…

は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取り組みをまとめた計画となります。 女性活躍推進法に…

に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画において…

前期計画への取り組み状況、目標の達成状況、職員を対象に行ったアンケート調査の結果などをその内容に反映させるとともに、新たに「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バ…

て、各年度の計画実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行い ます。 また、前年度の取り組み状況や目標に対する実績等を、毎年、ホームページで公表し…

たため、この間の取組状況や実績等を踏まえ、新たに計画を策定 するものである。 １．計画期間 本計画の期間は、令和 3 年 4 月 1 日から令…

＜岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい…

計 画への取り組み状況、実績等をもとに、令和 2 年 4 月から令和 7 年 3 月までの後期計画を 今回策定するものです。 年齢や性別を問わず、仕事と…

に関する認知度や職場状況等に関するア ンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取 得できないとの回答が多くあり、新計画…

＜女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績＞ 管理的地位にあ る職員に占める 女性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 え…

における活躍に関する状況を把握し、改善すべき事情について分析 を行った。当該課題分析の結果、女性職員の活躍を推進するため、次のとおり 目標を設定する。また、…

要支援者など、様々な状況にある多様な住民への対応力が向上し住 民サービスの向上が図られることにある。さらに、多様な視点で物事を捉え る組織風土、育児・介護な…

＜岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業…

職員でも仕事ができる状況にしておく必要があると思う。 ・管理職自らが率先して休暇を取得する ・特定事業主行動計画での目標設定がトップダウンで明確に部下に…

前期計画への取り組み状況、目標の達成状況、職員を対象に行ったアンケ ート調査の結果等をその内容に反映させるとともに、新たに「仕事と生活の調和（ワ ーク・ライ…

＜岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績＞ 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業を取得しやす…