え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付け…
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2023年7月28日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（令和3年4月～令和8年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
計画を策定し、取組を進めてきましたが、同計画の期間が満了することに伴い、新たな特定事業主行動計画を策定しました。 本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・…
2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付け…
2021年8月31日
岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付け…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給休暇の取得…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重要となります。 職場全体で効率よく業務にあたる意識が重要です。 8 …
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
は、「効率よく仕事を進める人は他人の仕事を任されやすい」、「超過勤務をして当たり前の雰囲気が ある」との回答が管理職より多く見られる。 ・超過勤務をしてい…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重要となります。 アンケートでは、37％の職員が各職場において、「超過勤務を縮減する…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
する職場の意識改革を進め、育児休業等を取得しやすい 風土や意識を醸成しましょう。 ⑤ 所属長は、各課における業務を見直し、または工夫することにより、職員が…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
活躍推進を大き く進める必要があり、取組の強化に速やかに着手し、積極的な取組を行うも のとする。 本計画は、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するよ うに義務付けをします。 ・所…
