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し、引き続き取組みを進めてきました。 　このたび、次世代育成支援対策推進法の有効期限がさらに10年間延長されたことから、新たな計画を策定するものです。 仕事…

え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付け…

計画を策定し、取組を進めてきましたが、同計画の期間が満了することに伴い、新たな特定事業主行動計画を策定しました。 本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・…

え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付け…

え、もう一段の対策を進める必要があります。 これらを踏まえまして、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布され、団体に応じた行動計画の作成が義務付け…

し、引き続き取組みを進めてきました。 このたび、次世代育成支援対策推進法の有効期限がさらに 10 年間延長されたことから、 新たな計画を策定するものです。…

する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給休暇の取得…

、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重要となります。 職場全体で効率よく業務にあたる意識が重要です。 8 …

する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するよ うに義務付けをします。 ・所…

活躍推進を大き く進める必要があり、取組の強化に速やかに着手し、積極的な取組を行うも のとする。 本計画は、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画…

は、「効率よく仕事を進める人は他人の仕事を任されやすい」、「超過勤務をして当たり前の雰囲気が ある」との回答が管理職より多く見られる。 ・超過勤務をしてい…

、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重要となります。 アンケートでは、37％の職員が各職場において、「超過勤務を縮減する…

する職場の意識改革を進め、育児休業等を取得しやすい 風土や意識を醸成しましょう。 ⑤ 所属長は、各課における業務を見直し、または工夫することにより、職員が…