し、引き続き取組みを進めてきました。 このたび、次世代育成支援対策推進法の有効期限がさらに10年間延長されたことから、新たな計画を策定するものです。 仕事…
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し、引き続き取組みを進めてきました。 このたび、次世代育成支援対策推進法の有効期限がさらに10年間延長されたことから、新たな計画を策定するものです。 仕事…
推進するための取組を進めてきました。 女性活躍推進法に基づく現行計画は、令和8年3月をもって計画期間が満了となりますが、このたび、女性活躍推進法の改正(令和…
す るための取組を進めてきました。 女性活躍推進法に基づく現行計画は、令和 8 年 3 月をもって計画期間が満了 となりますが、このたび、女性活躍推進法…
計画を策定し、取組を進めてきましたが、同計画の期間が満了することに伴い、新たな特定事業主行動計画を策定しました。 本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・…
し、引き続き取組みを進めてきました。 このたび、次世代育成支援対策推進法の有効期限がさらに 10 年間延長されたことから、 新たな計画を策定するものです。…
する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給休暇の取得…