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況により受入をお断りするなど、ご希望に添えない場合があります。予めご了承ください。実習部署・内容 令和7年度　岐阜市インターンシップ実施計画表（受入部署・受入…

営等の状況の公表に関する条例（平成17年岐阜市条例第4号）第3条各号及び第5条各号に定める事項（職員数及び職員の給与ほか、勤務条件・処分・服務・研修などの状況）…

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市職員の退職管理に関する条例及び同規則を制定しています。職員の退職管理の適正確保、住民の信頼確保の観点から、退職職員の再就職状況を公表します。1 対象となる職員…

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は、任命権者に報告をすること（条例第5条、規則第9条） 利害関係者との間で、禁止行為を行ってはならないこと（規則第4条） 4　主な規制のなかで出てくる用語な…

/⑨)×100 するために採用しなければ （〔注意〕 8、9参照） 　　=①c-②f-{(①c-②f)×⑧} （〔注意〕 13参照） （〔注意〕 14参照…

者の雇用の促進等に関する法律」が改正され、地方公共団体の任命権者は、障がいのある職員の職業生活における活躍の推進に関する取組みに関する計画（障害者活躍推進計画）…

、職員の勤務条件に関する措置の要求及び職員に対する不利益処分を審査し、必要な措置を講ずることなどを職務とする行政委員会です。公平委員会の委員 公平委員会は、3…

級別職務分類表に規定する基準 となる職務 合計 内訳 職制上の段階 1級 主事又は技師の職務 248 8.9% 1,783 64.2% 係員級 2級 …

会計年度任用職員に関するものなど、人事課で対応できない証明は受け付けることができません。 （ご不明な場合は、お尋ねください）。 ・在職（就労）証明書等で…

過労死等防止に関する取組 ページ番号1009314　 更新日 令和4年12月6日 印刷大きな文字で印刷 過…

（男性の給与に対する女性の給与の割合） 本庁部局長・次長相当職 １０５．３％ 本庁課長相当職 ９６．１…

水曜日)、本市が推進する「働き甲斐のある職場づくり」の一環として、課長級以上の職員のうち有志207名による「岐阜市版イクボス宣言」を行いました。 同日開催した…

ント問題に適切に対応するため、「岐阜市ハラスメント防止に関する指針」を定めています。（平成24年8月10日施行） これにより、職員のモチベーションや公務能率の…

目標に対し果敢に挑戦する職員を評価） 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員（非常勤嘱託員等を除く） 考課体系…

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障がい者の活躍を推進する体制整備 （２） 障がい者の活躍の基本となる職務の選定・創出 （３） 障がい者の活躍を推進するための環境整備 （４） 職員の…

目指す職員像を実現するための 3 つの視点･･･････････５ ２ 人材育成のサイクル ･････････････････････････････６ …

化し、学生の行政に関する理解を深めるとともに、積極 的かつ優秀な人材の育成に資することを目的として、岐阜市が実施する学生実習生受入制度 （以下「インターンシ…