人事制度 ページ番号1009320 印刷大きな文字で印刷 人事制度について 人事考課制度 …
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2021年8月31日
人事制度について html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
人事制度について ページ番号1009321 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 人材戦略プ…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
4月には22年ぶりに人事制度を刷新します。「育児短時間勤務及び育児時間外勤務免除の期間を延長」、「育児短時間勤務の勤務時間帯の柔軟化」などが含まれ、性別を問わず…
2024年10月21日
令和7(2025)年度予算編成方針説明会（令和6年10月16日） html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長講話 > 令和6年度 市長講話など
した。 1つ目が「人事制度改革」です。 これは機構改革も同時に行うものでありますけれども、専門人材を確保し、非常に行政サービスがきめ細やかになっているし、国…
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
ップ 公平・公正な人事制度 人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度による業績考課（上位の職ほど業績を重視） …
2025年8月7日
参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期計画 （PDF 387.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 ・ 教育研究に従事する職務の特性に合わせて、教員に対し裁量労働制の勤務形態を導入する とともに、公正かつ適切な…
2025年5月28日
岐阜市エンゲージメント調査等業務委託仕様書 （PDF 419.2KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
を踏まえた組織風土や人事制度等の改善が可能となるような 設計となっていること。 ウ 職員の回答しやすさに留意し、負担にならない設問数とすること。 ・受…
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
弾力的かつ 適正な人事制度の構築及び運用」から「コンプライアンスの強化」の箇所へ移 動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記載に …
2025年3月7日
令和6年度岐阜市の未来を共に考えるワーキンググループ活動報告書 （PDF 6.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
エキスパートといった人事制度など、若手を積極的に登用す る仕組みは多くあるが、どれも始まったばかりで効果がまだ見えていない。 ≪「あまり思わない」の…
2025年2月14日
参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 226.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 ・ 教育研究に従事する職務の特性に合わせて、教員に対し裁量労働制の勤務形態を導入する とともに、公正かつ適切な…
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な任用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築すると ともに、公正かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2024年9月4日
令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 286.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…
2024年11月6日
参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…
2025年4月7日
岐阜市公立大学法人第1期中期目標（令和7年4月1日から令和13年3月31日まで） （PDF 208. pdf
カテゴリ子育て・教育 > 高校・大学・専門学校 > 岐阜市公立大学法人（岐阜薬科大学）
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正かつ適 切な人事及び評価を行い、効果…
2025年5月28日
措置状況報告書（指摘事項）：令和7年5月29日公表 （PDF 352.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 監査 > 内部監査 > 定期監査及び行政監査の結果及び措置状況報告書
例が発生した場合は、人事制度マニュ アル、諸手当の手引き、庶務事務システム研修テキストに加え、必ず例 規を確認し制度の理解を図る。 また、毎月の初めに前…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築する とともに、公正かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2025年6月17日
【修正版】岐阜市エンゲージメント調査等業務委託に係る公募型プロポーザル実施要領 （PDF 528.8 pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
でき、 組織風土や人事制度等の改善に寄与す ることが期待できる内容となっている か。 ・職員にとって回答しやすく、負担に ならない調査内容の作成が期…
2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…
