本文へ

き方の推進 ○ ワーク・ライフ・バランスの実現 年次有給休暇や病気休暇などの各種休暇の利用を促進するとともに、面談 等において障がいのある職員が作成し…

ともに、職 員の「ワーク」と「ライフ」の 両立を支援し、自ら実践し、働 きやすい職場づくりを目指す。 8月頃 リードマネジメント研修 管理職 …

式データ（エクセル、ワード等）を添付してください。 ・様式データは、本人記載欄を全て入力のうえ、添付してください。 【人事課にて交付する各証明書】 ・…

人事考課における「ワーク・ライフ・バランス特別加算」制度の実施 ノー残業デーの実施 組織全体の労務管理に関するコンサルティング 労務・健康管理担当職員等…

信することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）のバランスのとれた「働き甲斐のある職場づくり」の職場風土を醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市役所」…

施策 庁内若手ワーキンググループの設置 ハラスメント研修の充実 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …

療 ソーシャル ワーカー 保健師 助産師 准看護師 教員 合計 人数 194 1 1 43 1 2 1 1 3 2 2 2 1 80 334 …

第二恵光、第三恵光、ワークス恵光又は ケアホーム恵光に勤務する職員が指導 業務に従事した場合 産じょく汚物処理作業又は獣畜死 体処理作業 新型コロナウ…

安藤　高之 経済部ワークダイバーシティ推進参与 R6.3.31 R6.4.1 社会福祉法人 瑞鳳会 特別養護老人ホーム鳳施設長 4 川瀬　由紀子 福祉…

コン操作（エクセル・ワード）ができるこ と。 五島 058-214-2061 企画 企画部総合政策課① 岐阜市司町40番地1 9階 8/1（木）～8/7…

療 ソーシャル ワーカー 保健師 助産師 准看護師 教員 合計 人数 194 1 1 43 1 2 1 1 3 2 2 2 1 80 334 …

恵光、第 三恵光、ワークス恵光又 はケアホーム恵光に勤務 する職員 32.3 主な支給対象業務 1,803千円 2,514千円 区　　分 恵光…

1 防災監 1 ワークダイバーシティ推進参与 1 技術参与 1 窓口業務改革推進参与 1 鉄道高架推進参与 1 業務適正化推進参与 1 計 31 …

恵光、第三 恵光、ワークス恵光又はケ アホーム恵光に勤務する 職員 32.6 全職種 税務手当 主な支給対象業務 1,778千円 2,519千…

税務参与 1 ワークダイバーシティ推進参与 1 技術参与 1 魅力づくり推進課題対策参与 1 窓口業務改革推進参与 1 保健衛生政策参与 1 環…

開設準備、 ケースワーカーの配置、重層的支援推進室 の新設、後期高齢者保護事業の充実、事務 分担の見直し 3保育施設の保育所民営化、ねんりんピッ ク推…

法 全職員 8 ワード 全職員 7 その他 全職員 109 総計 726 備 考 地方公務員法第39条及び岐阜市職員の研…

る。 (15) パワー・ハラスメント ア パワー・ハラスメント（職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要 かつ相当な範囲を超える言動であ…

全職員 16 ワード 全職員 13 パワーポイント 全職員 9 その他 全職員 181 総計 747 備 考 地方…

程度 医療ソーシャルワーカー 44 歳以下 栄養士 25 歳以下 H29.1.8 大学卒程度 技術職（建築） 22 29 歳以上 歳以下 技術職（電…