条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 295.6KB） …
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2025年6月3日
服務規律 職員倫理 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員倫理条例の主な内容 倫理行動基準について 利害関係者について 禁止行為につ…
2025年7月14日
障害者任免状況（令和7年6月1日現在） （PDF 538.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（ ） Ｂ 上記に基づく計算 ⑤ 現在設定されている除 ⑥ 基準割合 ⑦ ⑥に基づく除外率 ⑧ 適用される除外率 ⑨ 法定雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪…
2023年12月25日
岐阜市障がい者活躍推進計画 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
40条第2項の規定に基づき、令和7年6月1日現在の障害者の任免の状況について公表します。 障害者任免状況（令和7年6月1日現在） （PDF 538.3KB） …
2025年6月24日
令和6年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 127.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 …
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
示） 客観的事実に基づく考課（「執務状況記録書」の作成、複数の考課者体系） 面談を通じた人材育成（自己考課の実施、考課結果のフィードバック） 挑戦加点主義…
2025年4月8日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 242.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
「法」という。）等に基づき、これまで正規職員、会計年度 任用職員等の「障がい者を対象とした職員採用試験」の実施を行うなど、障 がい者雇用に積極的に取り組んで…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、「目指す職員像」に基づき、「期待される職員の役割」及び 「求められる行動指針」を、階層別に明確化しています。 部長から係長までの職員にあっては、マネジメ…
2025年4月30日
令和6年度給与公表（公表日：令和7年4月30日） （PDF 677.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給割合）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したも…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・部下等の関係 に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をし た職員は、免職又は停職とする。 イ 相手の意に反すること…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの…
2024年6月26日
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 136.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 …
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 …
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ましては、この指針に基づきハラスメン トに関する理解を深め、お互いの人格を尊重し、相互に信頼し合うことで、その能力 を十分発揮できる組織風土の醸成や職場環境…
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの…
