条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） …
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2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
示） 客観的事実に基づく考課（「執務状況記録書」の作成、複数の考課者体系） 面談を通じた人材育成（自己考課の実施、考課結果のフィードバック） 挑戦加点主義…
2023年12月25日
岐阜市障がい者活躍推進計画 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
40条第2項の規定に基づき、令和6年6月1日現在の障害者の任免の状況について公表します。 障害者任免状況（令和6年6月1日現在） （PDF 517.7KB） …
2021年8月31日
服務規律 職員倫理 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員倫理条例の主な内容 倫理行動基準について 利害関係者について 禁止行為につ…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、「目指す職員像」に基づき、「期待される職員の役割」及び 「求められる行動指針」を、階層別に明確化しています。 部長から係長までの職員にあっては、マネジメ…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの…
2024年6月26日
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 136.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 …
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2024年7月12日
障害者任免状況（令和6年6月1日現在） （PDF 517.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（ ） Ｂ 上記に基づく計算 ⑤ 現在設定されている除 ⑥ 基準割合 ⑦ ⑥に基づく除外率 ⑧ 適用される除外率 ⑨ 法定雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 …
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ３ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したもの…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
の定義、 着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定票・個人目標管理票に 設定した目…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定票・個 人目標管理票に設定した目…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・部下等の関係 に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をし た職員は、免職又は停職とする。 イ 相手の意に反することを…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標管理票に設定し…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
公務員給与実態調査に基づく職種区分をいいます。 2 平均給料月額は、各職種区分の該当者全員の給料月額（給料の調整額を含む。）の合計額を該当者全員…
