録書」の作成、複数の考課者体系) 面談を通じた人材育成(自己考課の実施、考課結果のフィードバック) 挑戦加点主義(難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を…
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録書」の作成、複数の考課者体系) 面談を通じた人材育成(自己考課の実施、考課結果のフィードバック) 挑戦加点主義(難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を…
方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
の運用方法の浸透及び考課者スキルの向上のための研修実施 年3回 (5月;半日、8月;1日、2月;半日) 0440020 00 0 5 0 002番号…
方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
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の運用方法の浸透及び考課者スキルの向上のための研修実施 年3回 (5月;半日、8月;1日、2月;半日) 0440020 00 0 5 0 002番号…
の運用方法の浸透及び考課者スキルの向上のための研修実施 年3回 (5月;半日、8月;1日、2月;半日) 0440020 0 5 002番号 ― 0…
の運用方法の浸透及び考課者スキルの向上のための研修実 施 年3回 (4月;半日、8月;1日、2月;半日) 令和元年度 (実施内容) ・令和元年5月8日…
の運用方法の浸透及び考課者スキルの向上のための研修実施 年3回 (5月;半日、8月;1日、2月;半日) 令和2年度 (実施内容) ・令和2年8月24日 …
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