運営等の状況の公表・給与公表 ページ番号1009318 更新日 令和7年4月30日 印刷大きな文字で印刷 …
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運営等の状況の公表・給与公表 ページ番号1009318 更新日 令和7年4月30日 印刷大きな文字で印刷 …
とができる。 (報酬等) 第5条 市は、実習生に対して、報酬・給料、手当、実習の実施に伴う交通費、食費その他実 習に伴ういかなる経済的負担も負わない。…
件費には、一般職員の給料、諸手当、退職手当のほか、特別職に支給される給料などを含む。 (2) 職員給与費の状況(普通会計決算) (注)1 職員手当には退職手…
もの) 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること 職員に対する不利益な処分についての審査請求に対…
人事・給与関係証明書の交付手続き ページ番号1025530 更新日 令和6年4月1日 印刷大きな文字で印刷 …
者からの依頼に応じて報酬を受けて、講演、討論、講習若しくは研修における指導若しくは知識の教授、著述、監修、編さん又はラジオ・テレビ放送の放送番組への出演をしよう…
施 人事考課とその給与・昇給への反映 職員チャレンジ異動制度、職員表彰制度 職場の「仲間を育てる」ための施策 職場先輩制度 業務相談員の設…
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係…
4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 235 技師 27 計 262 主任主事 …
課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づい…
課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づい…
4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 226 技師 28 計 254 主任主事 …
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係…
件費には、一般職員の給料、諸手当、退職手当のほか、特別職に支給される給料などを含む。 (2) 職員給与費の状況(普通会計決算) (注)1 職員手当には退職手…
4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 253 …
課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づい…
件費には、一般職員の給料、諸手当、退職手当のほか、特別職に支給される給料などを含む。 (2) 職員給与費の状況(普通会計決算) (注)1 職員手当には退職手…
課結果については勤勉手当、人事考課結果については昇給への反映 を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の…
課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づい…
課結果については勤勉手当、人事考課結果については昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれの項目の定…