材」について、本市が求める職員像を明らかにし、その育成方針を包括的に示す。 職員の基本理念 『志向は市民に 意識は挑戦に 行動はスピーディに』 目指す職員…
| ここから本文です。 |
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
を果たしていくことも求められます。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため、常に市民起点の発想に立ち、主体的に考えることができる職員を目指す必 要が…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
者 15 DXに求められるマインドチャレンジ 課長級以上の職員 68 派遣研修 国土交通大学校 全職員 3 - 25 - 全国建設研修センター …
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
果等についての報告を求められ たときは、これを作成し、学生が在籍する大学等の代表者及び職員育成課長に提出するもの とする。 （実習の中止） 第11条…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
行為を行うよう職員に求める等の 行為をした職員は、停職又は減給とする。 3 ウ 公職選挙法（昭和 25年法律第 100号）第 136条の 2の規定に違反し…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
援の充実が、ますます求め られています。 そのため、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法において、妊娠や出産、育児休業 の取得などを理由とする不利益な取…
