制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…
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制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…
活 せいかつ や職場 し ょ くば で 配慮 はいりょ が必要 ひつよう なこと(70字 じ まで) ・志望 し ぼ う 動機 …
について、日常生活や職場で配 慮が必要なこと(60 字まで) ・志望動機(80 字まで) ・岐阜市を志望する理由(150 字まで) ・誇れるものま…
勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り、公務の運営に支障を生じさせた職員は、減給又は 戒告とする。 (5) 営利企業等の従事 許可な…
について、日常生活や職場で配 慮が必要なこと(60 字まで) ・志望動機(80 字まで) ・岐阜市を志望する理由(150 字まで) ・誇れるものま…
ています。 各職場に啓発ポスターを掲示 相談窓口カードの配布 職員アンケートの実施 過重労働の是正の周知 岐阜市過労死等防止対策会議 安全衛生の…
する「働き甲斐のある職場づくり」の一環として、課長級以上の職員のうち有志207名による「岐阜市版イクボス宣言」を行いました。 同日開催した「岐阜市イクボス宣言…
制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…
とによって、よりよい職場環境が築かれ、この計画の目的が達成されることを期待します。 平成22年4月 市長、市議会議長、選挙管理委員会、代表監査委員、公平委員…
表彰制度 職場の「仲間を育てる」ための施策 職場先輩制度 業務相談員の設置 メンタル相談体制の充実 互いに高めあう「組織を育てる」…
雇用率 定着率 職場の満足度 新規職場(業務) 開拓数 目標値 2.8% (令和 6年 6月 1日) 不本意な離職者を 極力生じ…
について、日常生活や職場で配 慮が必要なこと(60 字まで) ・志望動機(80 字まで) ・岐阜市を志望する理由(150 字まで) ・誇れるものま…
について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと(60字) ・公務員を志望する理由(80字) ・岐阜市を志望する理由(150字) ・志望する分…
について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと(60字) ・公務員を志望する理由(80字) ・岐阜市を志望する理由(150字) ・志望する分…
について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと(60字) ・公務員を志望する理由(80字) ・岐阜市を志望する理由(150字) ・志望する分…
活 せいかつ や職場 し ょ く ば で配慮 はい り ょ が必要 ひつよう なこと(70字 じ まで) ・受験上 じゅけんじょう …
・・・・6 4 職場外研修の提供 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 Ⅲ 職員研修の基本 ・・・・・・・・・・・・・…
実施等 (3) 職場定着の状況 3 障がい者の活躍推進に向けた取組 .......................................…
産・子育てのしやすい職場を作るために・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (1) 子育てに関する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・ 3…
について、日常生活や職場で配 慮 が必要なこと(60字) ・公務員を志望する理由(80字) ・岐阜市を志望する理由(150字) ・具体的な配属…