人事考課とその給与・昇給への反映 職員チャレンジ異動制度、職員表彰制度 職場の「仲間を育てる」ための施策 職場先輩制度 業務相談員の設置 …
| ここから本文です。 |
人事考課とその給与・昇給への反映 職員チャレンジ異動制度、職員表彰制度 職場の「仲間を育てる」ための施策 職場先輩制度 業務相談員の設置 …
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
岐阜産業会館の職員の昇給、昇格等 については独自に決定しているが、今後の在 り方を検討していく中で、令和2年度以降も存 続の方向が確定した場合は、独自の給…
級 6 (3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位…
12月 平均昇給率 0.55% 昇給期及び職員数 4月 増 減 事 由 別 内 訳 給料 手当 (千円) 区分 3,801 …
については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5…
級 6 (3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位…
7,323 平均昇給率 0.69% 昇給期及び職員数 4月 65人 12,955手当 その他の手当 の 増 減 分 4,937 退 職 給 付…
が難しそうだった 昇給・昇格などが遅れそうだった 収入減となり、経済的に苦しくなる 保育所(園)などに預けることができた 配偶者が育児休業制度を利用した…
△6,461 平均昇給率 0.7% 昇給期及び職員数 4月 76人 8,512 法 定 合 計 福利費 (千円)(千円) (千円) 計 給 …
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
岐阜産業会館の職員の昇給、昇格等につ いては独自に決定しているが、 今後の在り方を検 討していく中で、存続の方向が確定した場合は、 独自の給与体系を構築す…
級 6 (3) 昇給への人事評価の活用状況(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位の区分 標準…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、昇給制度も大きく見直すなど、給与の適正化に努めている。 (4) 給与制度の総合…
については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
増減事由別内訳 昇給に伴う 増 加 分 平均昇給率 説 明 備 考 (千円) (千円) 0.9% 昇給期及び職員数 4月 93…