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員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。）であるもの 　ケ　役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排除条例（平…

と。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7）暴力…

ワーカーの声や、企業担当者の声を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載されました。 ソフトバンク株式会社ホームページ（外部リンク） …

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。登録基準・申請方法 詳しくは、下記リーフレットおよび…

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従…

所の経営者や人事総務担当者等 内容 第1部　杉田弁護士の外国人雇用セミナー 　・外国人材の雇用・労務における留意点 　・日本人と同じ対応では「法…

様式第1号（第5条関係） 　 　　年　　月　　日 　 （あて先）岐　阜　市　長 （申請事業者） 所在地　　　　　　　　　　　　　 事業者名　　　…

様式第2号（第5条関係） 誓約書 誓約事項 チェック欄 対象労働者の雇入れについて、国が支給するトライアル雇用助成金その他これに類する助成を受け…

7条 奨励金の交付に係る手続については、規則第15条、第16条及び第18条の規定は、適用 しない。 （情報通信技術を利用する手続） 第8条 次の各号に…

様式第３号（第5条関係） （あて先）岐 阜 市 長 　　年　　月　　日 宣　誓　書 　岐阜市が推進するワークダイ…

などといったことに関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイムの無いフレックスタイム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の…

岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） （Excel 18.3KB） 2 岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） …

（1）優越的な関係を背景とした言動 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相…

時間から特定の職務を担当することで、就労環境を整え、 企業や地域と「共に働く」を実現できるインクルーシブな働き方です。 それぞれの特性や経験を活かして働く機…

様式第3号（第8条関係） 誓約書（補助対象者用） 誓約事項 チェック欄 岐阜市、他の地方公共団体等から補助その他の給付金の交付を受けている事業で…

員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団 員をいう。）であるもの ケ 役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排除条例…

※７ ９ 暴力団関係事業主でないこと 10 風俗営業等関係事業主でないこと 11 各種助成金の不支給措置を受けていないこと 12 重大な労働関係等法令違…

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。 宣言登録いただくと、「登録証と宣言書を額に入れて贈…

2 （５）労働関係法令を遵守していること。 （６）業態が公序良俗に反していないこと。 （７）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 …

様式第5号（第7条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…