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と。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7）暴力…

ワーカーの声や、企業担当者の声を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載されました。 ソフトバンク株式会社ホームページ（外部リンク） …

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。登録基準・申請方法 詳しくは、下記リーフレットおよび…

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従…

員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。）であるもの 　ケ　役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排除条例（平…

（1）優越的な関係を背景とした言動 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相…

岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） （Excel 18.3KB） 2 岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） …

様式第1号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

様式第1号（第5条関係） 年 月 日 （あて先）岐 阜 市 長 （申請事業主） 所在地 岐阜市○○町○○丁目○○番地 …

様式第1号（第5条関係） 　　年　　月　　日 （あて先）岐　阜　市　長 （申請事業主） 所在地　　　　　　　　　　　　　 事業主名　　　　　…

れたトライアル雇用に係る結果報告書の写し (2) 岐阜労働局から送付されたトライアル雇用に係る助成金支給決定通知書の写し (3) 常用雇用を開始した日か…

様式第2号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長 誓約書 所在地 事業者名 代表者名　　　…

といったことに 関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイ ムの無いフレックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレック…

2 （５）労働関係法令を遵守していること。 （６）業態が公序良俗に反していないこと。 （７）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 …

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ➃ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 70歳まで継続的に…

※７ ９ 暴力団関係事業主でないこと 10 風俗営業等関係事業主でないこと 11 各種助成金の不支給措置を受けていないこと 12 重大な労働関係等法令違…

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。 宣言登録いただくと、「登録証と宣言書を額に入れて贈…

様式第5号（第7条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

様式第３号（第5条関係） （あて先）岐 阜 市 長 　　年　　月　　日 宣　誓　書 　岐阜市が推進するワークダイ…

談記録、相談窓口担当者、担当先 輩社員等の任命書類 など ⑤ マニュアル、チラシ、社内報、面 談記録、相談窓口担当者、担当先 輩社員等の任命書類 …