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持つ企業経営者、人事担当者等 内容 講演「多様化する大学生の実態と理解」 講演「障がいのある若者が活躍できる職場づくり」 パネルディスカッシ…

所の経営者や人事採用担当者に向けた内容のセミナーです。 中小企業の経営課題解決セミナーチラシ （PDF 863.0KB） 開催日 令和…

と。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7）暴力…

ワーカーの声や、企業担当者の声を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載されました。 ソフトバンク株式会社ホームページ（外部リンク） …

岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） （Excel 18.3KB） 2 岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） …

様式第３号（第5条関係） （あて先）岐 阜 市 長 　　年　　月　　日 宣　誓　書 　岐阜市が推進するワークダイ…

様式第5号（第7条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

様式第2号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長 誓約書 所在地 事業者名 代表者名　　　…

様式第1号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

2 （５）労働関係法令を遵守していること。 （６）業態が公序良俗に反していないこと。 （７）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 …

といったことに 関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイ ムの無いフレックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレック…

様式第1号（第5条関係） 年 月 日 （あて先）岐 阜 市 長 （申請事業主） 所在地 岐阜市○○町○○丁目○○番地 …

れたトライアル雇用に係る結果報告書の写し (2) 岐阜労働局から送付されたトライアル雇用に係る助成金支給決定通知書の写し (3) 常用雇用を開始した日か…

様式第1号（第5条関係） 　　年　　月　　日 （あて先）岐　阜　市　長 （申請事業主） 所在地　　　　　　　　　　　　　 事業主名　　　　　…

（1）優越的な関係を背景とした言動 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相…

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従…

所を持つ経営者・人事担当者等対象 プログラム 講演 13：30～14：30 パネルディスカッション 14：30～15：00 「多様化する大学生の実態と…

様式第8号（第9条関係） 2 3 　　年　　月　　日 4 …

記 １　雇用増に係る実績について、岐阜市の定める基準が達成できないと認め 　られた時 様式第10号（第9条関係） 岐阜市雇用促進資金に係る念書 　取…

様式第9号（第9条関係） 45 47 岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿 …