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員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。）であるもの 　ケ　役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排除条例（平…

企業経営者、人事労務担当者等 内容 講演「実体験から考える就労支援と企業の取り組み」 講演「なぜ働きづらいか？企業にできることは？」 グルー…

と。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7）暴力…

所の経営者や人事総務担当者等 内容 第1部　杉田弁護士の外国人雇用セミナー 　・外国人材の雇用・労務における留意点 　・日本人と同じ対応では「法…

ワーカーの声や、企業担当者の声を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載されました。 ソフトバンク株式会社ホームページ（外部リンク） …

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。登録基準・申請方法 詳しくは、下記リーフレットおよび…

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従…

岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） （Excel 18.3KB） 2 岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） …

（1）優越的な関係を背景とした言動 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相…

さま及び 人事総務担当者さま 外国人材の雇用に関心のある経営者さま及び 人事総務担当者さま 対象 外国人材活用セミナー 2025 10/31 1…

時間から特定の職務を担当することで、就労環境を整え、 企業や地域と「共に働く」を実現できるインクルーシブな働き方です。 それぞれの特性や経験を活かして働く機…

-678-3001（担当：鈴木・松田） E-mail gifu-hataraku@mmg.jp 参加無料岐阜市働きづらさを抱える若者 ・ 学生の就労支援事業 …

れたトライアル雇用に係る結果報告書の写し (2) 岐阜労働局から送付されたトライアル雇用に係る助成金支給決定通知書の写し (3) 常用雇用を開始した日か…

様式第1号（第5条関係） 　　年　　月　　日 （あて先）岐　阜　市　長 （申請事業主） 所在地　　　　　　　　　　　　　 事業主名　　　　　…

といったことに 関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイ ムの無いフレックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレック…

様式第2号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長 誓約書 所在地 事業者名 代表者名　　　…

様式第1号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

様式第1号（第5条関係） 年 月 日 （あて先）岐 阜 市 長 （申請事業主） 所在地 岐阜市○○町○○丁目○○番地 …

様式第5号（第7条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

2 （５）労働関係法令を遵守していること。 （６）業態が公序良俗に反していないこと。 （７）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 …