本文へ

と。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7）暴力…

員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。）であるもの 　ケ　役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排除条例（平…

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従…

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。登録基準・申請方法 詳しくは、下記リーフレットおよび…

持つ企業経営者、人事担当者等 内容 講演「多様化する大学生の実態と理解」 講演「障がいのある若者が活躍できる職場づくり」 パネルディスカッシ…

所の経営者や人事採用担当者に向けた内容のセミナーです。 中小企業の経営課題解決セミナーチラシ （PDF 863.0KB） 開催日 令和…

ワーカーの声や、企業担当者の声を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載されました。 ソフトバンク株式会社ホームページ（外部リンク） …

岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） （Excel 18.3KB） 2 岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書（様式第8号） …

様式第３号（第5条関係） （あて先）岐 阜 市 長 　　年　　月　　日 宣　誓　書 　岐阜市が推進するワークダイ…

（1）優越的な関係を背景とした言動 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相…

2 （５）労働関係法令を遵守していること。 （６）業態が公序良俗に反していないこと。 （７）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 …

※７ ９ 暴力団関係事業主でないこと 10 風俗営業等関係事業主でないこと 11 各種助成金の不支給措置を受けていないこと 12 重大な労働関係等法令違…

）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ➃ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 70歳まで継続的に…

働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。 宣言登録いただくと、「登録証と宣言書を額に入れて贈…

様式第5号（第7条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

所を持つ経営者・人事担当者等対象 プログラム 講演 13：30～14：30 パネルディスカッション 14：30～15：00 「多様化する大学生の実態と…

岐阜支店 岐阜支社（担当：鈴木 ） 株式会社 HR Force 事業企画推進部 ソリューションコンサルチーム ゼネラルマネージャー 石川 徹 氏 お問い合…

岐阜市雇用促進資金に係る雇用計画認定申請書 住　所 企業名 代表者名　　　　　　　　　　 　 　岐阜市証明　　　　　　第　　　号 　　　　　　　　年…

様式第8号（第9条関係） 2 3 　　年　　月　　日 4 …

様式第9号（第9条関係） 岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿 （あて先） 　岐　阜　市　長