、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。 労働者、事業主どちらからの相談で…
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、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。 労働者、事業主どちらからの相談で…
力を高める ⑨ 賃金をアップする ⑩ ワークライフバランスを推進する ⑪ 働きやすい環境を整える ⑫ リスクヘッジのための体制を整える 協議…
対象常用雇用者の賃金の支払い状況を明らかにする書類 住民票 ※常用雇用期間3か月経過後以降に発行されたもの、かつ個人番号(いわゆるマイナンバー)が表示され…
⑤ 常用雇用期間の賃金の支払状況を明らかにする書類 ⑥ 対象労働者の住民票 ※常用雇用3か月終了後の発行日 、、、、、、、、、、 のもの、かつ…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いいえ ③ 岐阜市が行う契約からの…
象常用雇用者に対する賃金の支払状況を明らか にする書類 (5) 対象常用雇用者の住民票(第1項に規定する奨励金の交付申請期間内に発行されたも の) …
励金交付対象期間中の賃金状況 別紙のとおり 交付対象期間中の 1週間当たりの所定労働時間 ○○ 時間 対象常用雇用者確認欄 …
励金交付対象期間中の賃金状況 別紙のとおり 交付対象期間中の1週間当たりの所定労働時間 時間 対象常用雇用者確認欄 上記…
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、 厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 (3)岐阜市が行う契約からの暴力…