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ガイド　パートタイム労働者の就労 ページ番号1011507　 更新日 令和8年7月1日 印刷大きな文字で印刷 …

労働者等から処分等の権限を有する市の行政機関への公益通報 ページ番号1016767　 更新日 令和7年11月17日 …

訪問介護労働者の移動時間等の取扱い【令和3年1月18日掲載】 ページ番号1004874　 更新日 令和3年8月31日 …

労働者派遣事業の適正な運営の確保等に関する法律施行令の一部の改正【令和3年3月4日掲載】 ページ番号1004867　 更…

等による公益通報 労働者等から処分等の権限を有する市の行政機関への公益通報 岐阜市職員による不適正経理に関する外部通報制度 岐阜市が行う事務事業からの暴力…

ガイド　パートタイム労働者の就労 勤労者・事業主のためのガイド　若年者の就労 勤労者・事業主のためのガイド　高年齢者の就労 勤労者・事業主のためのガイド　…

参加している。 ・労働者のキャリアアップに資する教育訓練計画を策定し、従業員のスキルアップに取り組んでいる。 ・キャリアコンサルタント窓口を設置し、従業員の…

用調整金 常用雇用労働者の総数が100人を超えており、雇用障害者数が法定雇用障害者数を超えている事業主。 障害者雇用納付金制度の概要（外部リンク） お問合…

と相談窓口 外国人労働者に対する労働関連法令の適用 日本国内で就労する限り原則として労働関連法令（労働基準法など）が適用される。 外国人労働者の適正な雇入…

行動計画策定 女性労働者が能力を高めつつ継続就労できる環境整備について事業主が取り組む「一般事業主行動計画」の策定支援。 えるぼし認定。 女性活躍推進法（…

業等または出向を行い労働者の雇用を維持する事業主。 雇用調整助成金（外部リンク） お問合せ先 岐阜労働局 助成金センター 岐阜市金町4-30　明治安田生…

年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（外部リンク） お問合せ先 独立行政法人高齢・障…

採用選考について 労働者の採用選考にあたっては、応募者の適性、能力に基づいた基準により行い、それらとは関係の無いことを基準にして採用選考することは就職差別、人…

般事業主行動計画 労働者を雇用する事業主が、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備などについて「一般事業主行動計画」を策定。 くるみん、プラチナ…

を有し、常時雇用する労働者を有する事業者（個人事業主を含む）部門 ぎふし共育・女性活躍企業には、以下の2部門を設けます。 ※両部門で同時に認定を受けることも…

に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や適切な労働時間の確保を目的として「岐阜市週休2日制モデル工事」…

職業安定所登録日雇労働者 保護者の死亡・病気等により、急激な収入減となった世帯 前年の所得（収入から必要経費を控除した後の金額）から経済的にお困りと認めら…

該公共工事に従事する労働者による適正な施工を確保するために不可欠な経費として国土交通省令で定めるもの」の記載が義務付けられました。 そのため、岐阜市においては…

、県内で働くすべての労働者に適用されます。 次の産業に従事する労働者(一部適用除外あり)は、該当する特定(産業別)最低賃金も適用されます。 特定(産業別)最…

用事業所において対象労働者を現に雇用している事業者であって、次の各号にいずれにも該当するものとする。 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就…